無憂保職場指南早報：大家知道人事經(jīng)理要求中要具備良好的人際溝通能力嗎？不了解的朋友們趕緊和求職簡歷小編來看看以下的內(nèi)容吧。

關(guān)鍵詞：人事經(jīng)理要求,人際溝通能力

現(xiàn)代企業(yè)對擔(dān)任“人事經(jīng)理”職位的人提出了下列六項基本要求：

一、良好的人際溝通能力

作為一個人事經(jīng)理，他必須能夠同上級管理層（總經(jīng)理級乃至董事會，跨國企業(yè)尚有區(qū)域人事總監(jiān)等）與屬下及企業(yè)內(nèi)部其他人員具備各種應(yīng)答能力和雙向溝通能力，此種能力同時也包含了語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用能力。

二、熟練的政策掌握運用能力

人事政策是一項非常煩瑣包羅萬象的百科全書，熟練掌握和運用這些政策，應(yīng)當(dāng)是一個人事經(jīng)理的基本素質(zhì)，也是“看家本領(lǐng)”。

三、敏銳細(xì)致的洞察能力

現(xiàn)代企業(yè)的“人事經(jīng)理”已決非負(fù)責(zé)招聘、辦理用人手續(xù)等等一些高級辦事員，他必須就企業(yè)的整個遠(yuǎn)景規(guī)劃中人力資源管理一項提出獨特的見解。同時對企業(yè)中現(xiàn)有員工的有效管理（注：現(xiàn)代企業(yè)特別關(guān)注員工的有效管理，諸如：如何避免員工跳槽、忠誠員工的獎勵政策、職業(yè)設(shè)置與管理等）提出好的建議等。

并針對市場人才的供求變化及時提出應(yīng)變策略，以免企業(yè)陷入人才危機。

四、人際關(guān)系的處理能力

“人事經(jīng)理”不好當(dāng)是眾口一詞，其能否在上請下達(dá)及同事關(guān)系的處理中做到四面圓滑也是一個值得深究的課題，在處理勞資緊張的關(guān)系中，又是如何起到潤滑劑的作用，不溫不火，使矛盾趨于緩和，是大有藝術(shù)可以講究的。

五、具有力度的組織能力

面對企業(yè)的不斷變化的人力資源需求，能夠以最大效力發(fā)揮潛能并使其為企業(yè)運作服務(wù)，人事經(jīng)理缺乏組織能力將是難以完成使命的。

六、處理危機的應(yīng)變能力

現(xiàn)代企業(yè)由于市場競爭的激烈。各種突發(fā)事件隨時發(fā)生，諸如重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)者突然不辭而別，而使企業(yè)運作受到極大影響時等等突發(fā)事件如何處理，將是人事經(jīng)理們隨時準(zhǔn)備回答的考題。

看過以上的人事經(jīng)理要求以及人際溝通能力要求的內(nèi)容之后，相信你們也會往這些方面努力發(fā)展的。

溝通技巧

職場人際關(guān)系與溝通技巧

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