無憂保職場指南早報：今天求職找工作小編就來和大家好好說說離職未批就想去另一家公司的時候，企業(yè)如何選擇員工呢？感興趣的話一起來看看吧。

關鍵詞：想去另一家公司,如何選擇員工

Y目前就職于另一家企業(yè)，還未離職，根據(jù)Y的描述：已經(jīng)提了2次離職，可是公司領導就是不批。Y對P公司的求職意向也很強烈，原因為離家近，方便照顧家庭。

如果公司想錄用這名候選人，應該如何處理？

參考答案：

根據(jù)案例的描述，所招聘的市場經(jīng)理應該屬于中高層崗位才對，屬于公司的骨干員工。對于重要崗位的篩選，公司肯定是要慎重選擇的。

一、充分做好候選人的背景調(diào)查

根據(jù)案例中的描述，候選人Y離職的原因并沒有寫的十分清晰，只有提及到對P公司的求職意向強烈，原因是離家近，方便照顧家庭。請問：P公司的HR是否清楚的了解Y在上一家企業(yè)的離職原因呢？難道跳槽就是想換一個離家近的工作嗎？

對于一個中高層的職位，若只是為了離家近，不太合乎情理，也有可能是P公司提供了更豐厚的薪酬福利或發(fā)展空間，或者還有其他原因，所以需要深入了解溝通。

其中包括：背景調(diào)查、有無與上家企業(yè)簽訂保密協(xié)議、同行業(yè)競爭協(xié)議等。

二、企業(yè)所面臨的直接風險

《勞動合同法》第91條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。及《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。

其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。

由此可見，如果直接錄用，公司還是需要承擔一定的風險的。因此用人單位招用勞動者時，應當查驗終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明職工與任何單位不存在勞動關系的憑證。只要嚴格執(zhí)行這一規(guī)定，就可以避免招用未解除勞動關系的勞動者，避免因此承擔連帶責任。

看過以上的離職未批就想去另一家公司以及企業(yè)如何選擇員工的內(nèi)容之后，想必大家都明白了。

離職原因

離職證明

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