無憂保職場指南早報：很多面試官在進行面試時所提的問題都大同小異，應(yīng)聘者也都早有準(zhǔn)備。如何換個角度提問呢？下面就和小編好好看看下面的面試官面試技巧,面試官如何提問內(nèi)容吧。

關(guān)鍵詞：面試官面試技巧,面試官如何提問

1、不要說：請向我介紹一下你的履歷

改為：請說出你最重要的職業(yè)生涯亮點

面試一開始你也許會提一些簡單的問題來開啟談話，但是接下來你也需要問出一些實質(zhì)來，否則這只說明你沒有好好準(zhǔn)備你的面試。

一個優(yōu)秀的候選人會花很長時間來準(zhǔn)備面試：瀏覽企業(yè)網(wǎng)站、查看LinkedIn上的公司團隊信息并且列出一系列有含金量的問題。而你如果只是花5分鐘打印了一份候選人的簡歷，問他們5個你會問每一個候選人的問題，這對你的招聘工作沒有任何用處。你應(yīng)該問他們一些能夠區(qū)分出他們是否準(zhǔn)備了面試的問題。

除此之外，要求候選人介紹履歷有時反而對經(jīng)驗豐富的候選人不利。面試官的注意力持續(xù)時間有限，如果候選者一直滔滔不絕地講他過去20年做過什么事，相信房間里其他人不久都會變得不耐煩。

如果你想找到面試中快速的破冰方式，試著問候選人一些深入的問題，比如聚焦候選人簡歷中的某一個方面而不是整個簡歷，讓候選人詳細(xì)闡述它。

2、不要問：10年后你會成為怎樣的人

改為：在這里你希望取得什么職業(yè)成就

“10年以后你覺得你會成為怎樣的人”這個問題很難回答，并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)的正確答案。如今人們跳槽的頻率越來越高，科技發(fā)展日新月異。許多世界級大企業(yè)10年之前還不存在。“10年后我仍會堅守我的崗位”這樣的回答顯然顯得候選人毫無志向。

10年之后的事誰也說不準(zhǔn)，你需要的是一個今天適合這個崗位的人，而不是10年以后適合它的人。因此，面試官應(yīng)該注重的是當(dāng)下候選人是否適合這個職位，是否會享受這個職位。

如果你想了解候選人的職業(yè)抱負(fù)，可以詢問候選人的職業(yè)目標(biāo)----在我們企業(yè)你希望取得怎樣的職業(yè)成就。與此同時，你應(yīng)該思考候選人的動機，思考你可以如何幫助候選人達到他的目標(biāo)。

不要擔(dān)心新問題會讓候選人措手不及

新穎的面試問題可以讓候選人快速思考、誠實作答，打造輕松、友好、開放式的面試氛圍。今天你面試的候選人明天就有可能成為你的生意伙伴。拋開那些陳舊的面試高頻問題吧。

看過以上內(nèi)容后，大家就明白面試官面試技巧以及面試官如何提問啦。

作為一個面試官該如何提問？

面試官如何提問面試官如何面試應(yīng)屆生

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