無憂保職場指南早報：對于辛苦了一年的職場人士們來說，年底可是一道特別的關(guān)口。而年底加薪的真正成功，是一種雙向的成功如果我離開，他會很難找到像我這樣的人才，一旦讓自己擁有了如此惟一性的本領(lǐng)，加薪的成功率就會非常大。

　Lucy

　職位：市場主管加薪秘訣：有備而戰(zhàn)，一切讓業(yè)績說話。

　Lucy對自己進(jìn)公司以來的半年時間里的工作表現(xiàn)頗為滿意，所以，把業(yè)績形成書面資料，向上級提出加薪的請求。老板同樣對Lucy的表現(xiàn)頗為賞識，所以亦欣然加薪，但美中不足的是，加薪幅度并未有一下子達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

　Lucy認(rèn)為，這對賓主雙方，都是一種考驗，老板有可能通過這樣的加薪來考驗職員，而職員有可能對加薪幅度不滿意而選擇離職，Lucy的心態(tài)比較平衡，她說她會把這段時間視為一段帶薪學(xué)習(xí)期，會通過自己的努力，來完成老板擬制的，下階段的各項任務(wù)指標(biāo)，由此來獲得下階段的加薪。

　成功加薪的秘訣

　★如果非要在年底提出加薪，那么，必須選擇一個合適的時機(jī)，比如公司完成了一個大項目，而你又在該項目中起到了重要的作用。

　★了解清楚公司業(yè)績走勢，公司的業(yè)績往往是加薪成功與否的關(guān)鍵，公司業(yè)績好，加薪理所當(dāng)然，反之，加薪無疑是給公司雪上加霜。

　★臨時抱佛腳，并不適合自己事業(yè)的長期發(fā)展。要輕松獲得加薪，平日的積累尤其重要，為公司所做的每一件事，都有可能成為日后成功加薪的基礎(chǔ)。

　★如果沒有辯論家的口才，在提出加薪請求時，最好把業(yè)績歸檔羅列，讓那些不能被輕易抹殺的努力，直接了當(dāng)?shù)爻尸F(xiàn)在老板面前，讓他沒有任何回旋的余地。

　加薪誤區(qū)

　★一些人在提出加薪的時候，會強(qiáng)調(diào)家庭的負(fù)擔(dān)、生活的艱苦諸如此類，老板絕不會因這樣的私人問題而好心加薪。

　★明知道公司不景氣，年底適逢裁員關(guān)口，仍要孤注一擲，非但得不到加薪，甚至還有可能被裁掉。

　★工作表現(xiàn)一直平平，還自視過高，沒有足夠有力的證據(jù)，盲目提出加薪，如何能打動明察秋毫的老板？

　★期望值過高，會成為加薪的絆腳石。賓主之間的平衡，是一個企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的根源。一旦員工的需索超過了老板可以承受的負(fù)荷，所謂的加薪，將有可能成為泡影。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515