無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一天和剛參加工作不久的小P聊天，聽他抱怨近期工作不順心之事。其中最讓他感到頭疼的，就是自己的很多好的、自認(rèn)為得意的東西得不到上司的認(rèn)同，內(nèi)心很是糾結(jié)。小P很委屈地說，比如說寫材料吧，有些字句是自己反復(fù)推敲過的，自認(rèn)為蠻經(jīng)典的，但送到上司那里后，卻都被無情地刪除掉了。

　我一聽，呵呵一笑，笑得小P心里更沒了底。他說，大哥，別光笑啊，要指點(diǎn)迷津才好啊。我收住笑道，哪有什么迷津可點(diǎn)？只怪你入道時(shí)間太短，太過自我罷了。

　有自我難道不對(duì)嗎？我們領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上說了，鼓勵(lì)年輕人張揚(yáng)個(gè)性呢？小P不解地問。

　那我問你，你寫材料是替誰寫？我盯著小P問。

　當(dāng)然是替我們領(lǐng)導(dǎo)寫了。小P不加思索地答道。

　這就對(duì)了。既然你是替領(lǐng)導(dǎo)寫，怎么會(huì)有自我。如果文章里到處都是你的影子，那把領(lǐng)導(dǎo)擺哪里？是你替領(lǐng)導(dǎo)寫材料，還是領(lǐng)導(dǎo)替你念材料，這個(gè)你要搞清楚才行。

　嗯？小P有些發(fā)懵，兩眼發(fā)直地盯著我看。

　是這樣的。我想把話說得更直白一些，于是解釋道，你替領(lǐng)導(dǎo)寫材料，就必須站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)，根據(jù)他的喜好，他的風(fēng)格來寫，而不應(yīng)套用你自己的路子。也就是說，在替領(lǐng)導(dǎo)寫材料時(shí)，你已經(jīng)不是你了，已經(jīng)完全沒有自我了，而是成為另一個(gè)人你的領(lǐng)導(dǎo)。你想問題的方式，你說話的口氣，都要轉(zhuǎn)換成領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性。這和做電影演員其實(shí)是一樣的。劇中人物習(xí)慣張嘴哈哈大笑，作為演員進(jìn)入角色后也必須張嘴哈哈大笑，不管他個(gè)人生活中是喜歡抿嘴笑還是閉嘴笑。

　所以呢，我接著說，你在配合領(lǐng)導(dǎo)工作的過程中，特別是寫材料出主意的過程中，是需要放棄自我的。你自己認(rèn)為很好的東西，并不一定適合上司的口味。所以，上司不認(rèn)同你自認(rèn)為得意的東西，那是再正常不過。你根本不必糾結(jié)。不是你寫得不好，而是不適合領(lǐng)導(dǎo)的口味而已。你所要做的，就是多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，盡快了解掌握領(lǐng)導(dǎo)的性格特點(diǎn)、思維方式以及興趣愛好。

　那這樣，如果天天都沒有自我，豈不是要人格分裂？小P有些擔(dān)心地說。

　沒有這么嚴(yán)重。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，既要做到無我，也要在無我中追求自我。也就是說，在替領(lǐng)導(dǎo)做事情的時(shí)候，不要太固執(zhí)自我的東西，要時(shí)刻站在領(lǐng)導(dǎo)的角度想問題、做事情。但對(duì)于想問題、做事情的能力，是需要自我鍛煉，自我提高的。換句話說，如果沒有自我，也就不能達(dá)到無我的境界。同時(shí)，如果你做不到無我，也就會(huì)失去自我。我解釋道。

　這……有點(diǎn)難懂。小P搖了搖頭。

　慢慢領(lǐng)悟吧。老先生說，世上并沒有路，走的人多了便也成了路。我想說，職場(chǎng)并沒有路，碰壁碰多了，便碰出了路。在職場(chǎng)，碰壁就是財(cái)富，碰壁才有出路。所謂的一帆風(fēng)順，那都和哥一樣，全是傳說。

來源: 新浪博客

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515