無憂保職場指南早報：不久前，有兩位西班牙物理學(xué)家準(zhǔn)確地確定了地獄中的溫度。他們根據(jù)《圣經(jīng)》經(jīng)文計算，宣稱地獄的溫度有833華氏度，因為這個溫度是硫磺的汽化溫度(譯注：《圣經(jīng)》中說，硫磺是地獄之火的燃料。)相比之下，天堂要涼快得多，但是你到那里去也不用帶外套。因為天堂中太陽光線的強(qiáng)度是地球的“七倍”，兩位物理學(xué)家說，那里的溫度有450華氏度，可以烤熟面包。

所以毫不奇怪，如果想在工作中達(dá)到個人的天堂，就必須要發(fā)揮出一定的熱量。下面這些方法將有助于你步步高升而不至于被烤焦。如想得到更多建議，可以翻閱哈里·錢伯斯(HarryChambers)的《步步高升》(GettingPromotec)(Perseus出版社，1999年出版)。

你究竟追求什么?所謂提升，可意味著許多事情：更高的頭銜、新的工作職責(zé)、員工人數(shù)增加、更好的辦公室和掙更多的錢。你應(yīng)決定你想要什么。然后，在下一次的工作績效回顧時，把你的目標(biāo)告訴經(jīng)理，詢問該目標(biāo)是否現(xiàn)實，以及該如何去實現(xiàn)它。

你是否要求做定期鑒定?因為許多老板并不做定期的工作績效回顧，所以你要主動提出做定期鑒定。沒有定期鑒定，你就缺少了溝通。通過這種溝通，你本可以知曉需要做些什么，才能獲得提升。

你能夠處理好批評嗎?最糟糕的工作績效回顧是：你的經(jīng)理說的全是你的好。這對你如何改進(jìn)工作毫無幫助。所以當(dāng)經(jīng)理開始談到你的不足時，不要申辯，應(yīng)拿起筆做記錄。當(dāng)然，如果你的老板是那種只注意別人缺點的人，那么你可帶一些其他人寫的、能反映你的成就的材料和報告給他看。你應(yīng)該客地、堅定地提醒你的經(jīng)理，你還有優(yōu)點的一面。

你能為鑒定談話設(shè)定目標(biāo)嗎?雖然經(jīng)理是老板，但你對鑒定談話的話題仍是有一定發(fā)言權(quán)的。提前設(shè)定一些與提升有關(guān)的談話目標(biāo)，例如獲得關(guān)于你的職業(yè)的建議，公司發(fā)展方向的信息，或公司面臨問題的解決之道。然后你可以談一下你是如何適合這些變化的。

你是否知道你需要怎樣做才能獲得提升?如果現(xiàn)在不可能提升，就確切地問一下需要怎樣做才能得到提升。你對經(jīng)理的預(yù)期知道得越多，就能更好地去實現(xiàn)這些預(yù)期。

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