無憂保職場指南早報：在校園招聘后各種面試迎面而來，在面試的過程中如何回答自己的優(yōu)缺點，想必大家一定很頭疼，尤其是被問到自己的缺點的時候。現(xiàn)在就和小編一起來看看如何評價自己的缺點還有面試問缺點的時候怎么說吧。

關(guān)鍵詞：面試問缺點的時候怎么說,如何評價自己的缺點

面試優(yōu)缺點怎么回答，針對優(yōu)點，小編就簡單地說兩句，大家就是最了解的人就是自己了，在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點，在腦袋中羅列出來。優(yōu)點需要具體的事例支持，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面。在這3-5個優(yōu)點之中，體現(xiàn)出你具有他們需要人才的能力?；卮疬@種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什么，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

面試時問缺點怎么回答呢？首先，根據(jù)HR水平給予不同的回答。問這個問題的可能是HR小白，這個情況你需要表達(dá)的真誠一點讓HR知道你尊重他并且在認(rèn)真回答他的問題，就說一些無關(guān)緊要，或者把優(yōu)點偽裝成缺點也ok。但是假如HR是個非常專業(yè)且經(jīng)驗豐富的話，一定要慎重回答，要么他已經(jīng)看出你的問題，要么就是看你有沒有機(jī)智表現(xiàn)的能力。但是切記不要耍小聰明，他們會一眼看出來并覺得你不真誠。其次，避開所應(yīng)聘職位最忌諱的缺點。還有在沒有特點限制的情況下盡量以過去時態(tài)回答。比如你的缺點是比較缺乏變通。那么你可以用過去式描述，告訴對方之前跟領(lǐng)導(dǎo)溝通中發(fā)現(xiàn)自己這個缺點，如果可以拿實際例子說明更好。但是一定要是一個好結(jié)果的例子。對于自我評價優(yōu)缺點的語言，小編在之前的文章中也有給出很多例子，大家可以去看看哦。

看過以上的內(nèi)容后，大家就知道面試問缺點的時候怎么說還有如何評價自己的缺點了。

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