無憂保職場指南早報(bào)：三星和蘋果之間一邊合作一邊又玩起了訴訟與反訴訟的游戲；Intel與Google牽手了，Windows則對ARM投懷送抱了，Wintel聯(lián)盟破裂了；現(xiàn)在，搜狐視頻與MSN中國又達(dá)成全方位戰(zhàn)略合作了合久必分，分久必合，這些科技公司之間的分分合合不可謂不復(fù)雜。而在職場上，也存在類似的不完全以利益為導(dǎo)向的同盟關(guān)系。

　雖說大家一樣都是同事，但也有親疏遠(yuǎn)近之分。后者暫且不說，前者盡管可能會(huì)分開，但也可能就成了一輩子的朋友。正如帕斯卡爾所說，人是一支有思想的蘆葦，人同時(shí)也是一支懂感情的蘆葦，同事中產(chǎn)生的盟友，可能在工作中給你一些幫助，或者在事業(yè)上共同實(shí)現(xiàn)利益目標(biāo)；也可以僅僅作為職場上的一種歸屬感的依托，或者說消除孤獨(dú)感的催化劑。

　提出這樣一種邏輯并不是鼓勵(lì)公司人拉幫結(jié)派雄心壯志的那個(gè)人了。

　點(diǎn)評

　除了性格因素外，還有兩個(gè)有關(guān)溝通的很重要的方面，一是品德，二是能力。前者聽上去層面比較高，但如果一個(gè)人品德有問題，或者持有的不是主流的價(jià)值觀，包括不認(rèn)同公司文化，品味另類等等品德范圍內(nèi)，那么一般還是對這些人敬而遠(yuǎn)之的好。另外，若有心結(jié)盟，可以找一些工作能力上對你有幫助的人。

　03

　上司變朋友

　曹靜離開原來的公司已經(jīng)快兩年了，她仍然和自己第一次做財(cái)務(wù)專員時(shí)的上司保持著良好的關(guān)系。

　當(dāng)時(shí)她從技術(shù)員做到了財(cái)務(wù)專員，加入的就是邱云平作為經(jīng)理帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)。邱云平的管理風(fēng)格特別嚴(yán)格，曹靜有點(diǎn)不太習(xí)慣。不過她覺得上司說的很多話還是有道理的，也會(huì)照做。

　一段時(shí)間后，曹靜覺得自己已經(jīng)熟悉了這個(gè)崗位，但是上司似乎總盯著她做事，她有點(diǎn)別扭，產(chǎn)生了轉(zhuǎn)崗的想法，并且對財(cái)務(wù)總監(jiān)說工作環(huán)境比較壓抑。

　曹靜的要求沒有被批準(zhǔn)，在和上司幾乎處于一種僵持狀態(tài)一個(gè)月后，邱云平找曹靜聊天。這位經(jīng)理先主動(dòng)說了自己在管理上欠妥的地方，這種誠懇的溝通方式讓曹靜一直沒有舒緩的情緒回到了正常值。之后，曹靜有了更多決定自己工作任務(wù)的權(quán)力。即使后來她被獵頭挖走，到了現(xiàn)在這家裝飾材料公司做財(cái)務(wù)經(jīng)理，她還是會(huì)習(xí)慣性地在遇到問題的時(shí)候給邱云平打個(gè)電話聊一聊，電話打完，思路就通了。

　點(diǎn)評

　職場上有一條不成文的原則是不要和直接上司成為好朋友。這是從給自己增加風(fēng)險(xiǎn)的角度來說，可能會(huì)對與其他同事的相處帶來負(fù)面影響。當(dāng)然，如果和上司的良好關(guān)系適當(dāng)發(fā)展，日后也可以成為對自己能力有提升的同盟。另外，公司人要注意：一是避免向關(guān)系好的同事傳播公司內(nèi)部的一些負(fù)面消息、小道消息，這不僅僅是八卦，你會(huì)承擔(dān)職場風(fēng)險(xiǎn)；二是不刻意經(jīng)營尤其是公司內(nèi)的同盟關(guān)系。

　作者：李玲

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515