無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多小伙伴都不清楚，員工自動(dòng)離職公司要求賠償是否合理。本期小編就將為大家介紹一下自動(dòng)離職后員工有哪些風(fēng)險(xiǎn)，準(zhǔn)備離職重新找工作的小伙伴們不妨來(lái)了解一下。

關(guān)鍵詞：自動(dòng)離職后員工有哪些風(fēng)險(xiǎn),自動(dòng)離職公司要求賠償

原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另約定從約定；

③對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

④勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

由此可以看到，企業(yè)行使損失求償權(quán)時(shí)，求償對(duì)象是指一般員工，如果企業(yè)有證據(jù)證明產(chǎn)生了前述損失是自動(dòng)離職員工的違約行為造成的，企業(yè)對(duì)其提出的損失賠償要求就可以得到法律支持。

而對(duì)于違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制以及簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的離職人員，企業(yè)享受違約金求償權(quán)。勞動(dòng)合同法規(guī)定了企業(yè)向負(fù)責(zé)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者主張違約金的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分的分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”；第二十三條第二款“保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。

以上就是關(guān)于自動(dòng)離職后員工有哪些風(fēng)險(xiǎn),自動(dòng)離職公司要求賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。小編溫馨提示，離職的話建議最好還是和企業(yè)達(dá)成一致，走正規(guī)流程辦理離職手續(xù)~

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