無憂保職場指南早報：加薪估計是每個人隨時隨地都想做的事情,但很少有人能達到這樣愿望,所以選擇提出加薪的時機就顯的相當重要,以下幾個時間你千萬不要提出加薪的要求,因為不但你很難達到愿望,有可能還會對你的不景氣狀態(tài)時要識時務(wù)

　　一般說來，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機或陷入發(fā)展瓶頸時，企業(yè)都會刻意營造一種攜手同心，共渡難關(guān)的氛圍，不識時務(wù)的加薪請求會使員工看起來是一個不管企業(yè)死活的冷血動物，是非常不明智的。

　　職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時免開尊口

　　沒有任何一家公司會規(guī)定時間一到，就一定漲錢。特別是當你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn)，比如經(jīng)常不能按時完成任務(wù)、人際關(guān)系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責任過失時，都不應(yīng)當以時間為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。

　　剛出校門的大學(xué)生應(yīng)實事求是

　　大學(xué)生們在進入工作崗位一段時間后，往往會產(chǎn)生一些成就感。但是這種收獲感與實際具備的貢獻力根本是兩回事。除非你具備在短時間內(nèi)明顯超越于其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。

　　薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強人所難

　　任何一個行業(yè)，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個標準持平甚至略高于這個標準，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實際上已經(jīng)非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作打算。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515