無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：薪水遲遲不漲，不如跳槽吧！面對(duì)好機(jī)會(huì)，誰都按捺不住躁動(dòng)的心。不過，跳槽最忌沖動(dòng)，除了職位、薪資、交通等需要仔細(xì)權(quán)衡比較，跳槽的隱性成本也不容忽視，你是否有計(jì)算過呢？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議你，在跳槽前務(wù)必做好成本分析，否則，稍有不慎可能導(dǎo)致慘重?fù)p失。仔細(xì)算一算得失這筆帳，再開始行動(dòng)吧！

　　跳槽，成了一樁虧本生意

　　Jessica，外貿(mào)跟單，工作兩年

　　Jessica大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)后，找了一份專業(yè)對(duì)口的工作隱形限制，她時(shí)刻都擔(dān)心會(huì)被大家疏離，成為辦公室里的邊緣人。為了討部門經(jīng)理和其他同事歡心，有時(shí)還要請(qǐng)吃午餐、送小禮物等。每天上班不僅得應(yīng)付工作，還得應(yīng)付人際關(guān)系。

　　沒想到換一份工作會(huì)帶來這么多得麻煩，Jessica真是有苦說不出，精力和財(cái)力雙雙不支。

　　成本分析

　　事實(shí)上，Jessica沒有意識(shí)到，跳槽過程往往會(huì)帶來諸多的隱性成本，向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，跳槽中的隱性成本至少包括以下五種：

　 　　心理成本 焦慮心理是跳槽期間一定會(huì)有的心理狀態(tài)。一般出現(xiàn)在新舊工作的交替階段。對(duì)舊工作的厭倦，對(duì)新工作的不確定和擔(dān)憂，都會(huì)讓你患得患失，情緒失調(diào)，心態(tài)不平衡。 　　影響：心態(tài)不穩(wěn)，不僅會(huì)影響情緒，影響你冷靜、客觀的處理問題，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)影響身體健康。

　　人際成本 離開一家公司的同時(shí)，也代表這一期間經(jīng)營的人際關(guān)系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯(lián)絡(luò)過的合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等很可能慢慢疏遠(yuǎn)。 　　影響：老關(guān)系丟失，新關(guān)系要建立、維護(hù)需要重新投入，在短期內(nèi)還看不到效果，且結(jié)果未知。

　　機(jī)會(huì)成本 選擇一個(gè)機(jī)會(huì)，必定意味著放棄其他機(jī)會(huì)，包括在原公司的加薪、升職機(jī)會(huì)。 　　影響：對(duì)公司未來的發(fā)展很難評(píng)估，錯(cuò)過一次晉升或一次發(fā)展機(jī)會(huì)，可能給職業(yè)生涯帶來重大損失。新工作到底有大多發(fā)展還很難說。

　　風(fēng)險(xiǎn)成本 去到一個(gè)新環(huán)境，面對(duì)新的工作任務(wù)和人際關(guān)系都是挑戰(zhàn)。此外新公司的發(fā)展好壞，也難以預(yù)料。就像金融風(fēng)暴、政策變動(dòng)等對(duì)行業(yè)的影響不可小覷。 　　影響：大則行業(yè)變動(dòng)，小則公司整改，都會(huì)對(duì)你的工作產(chǎn)生直接的影響。

　　其他成本 到新環(huán)境中，難免有一些小費(fèi)用。一些公司對(duì)著裝有要求，那么就需要花錢置備衣服。剛開始和新同事間的應(yīng)酬也難免要破費(fèi)一些。 　　影響：如果在老公司，同事都已經(jīng)熟悉，這些費(fèi)用必定可以節(jié)省下來。在物價(jià)高飛的年代，這些花銷也是不小的支出。

　　 　　專家建議

　　跳與不跳，一切以職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)

　　跳槽前，很多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。因?yàn)檠矍翱菰?、不能激發(fā)動(dòng)力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的成本分析中不難看出，跳槽有牽一發(fā)而動(dòng)全身之勢(shì)，不考慮成熟，只會(huì)讓自己蒙受更大的損失。如何減小成本支出，讓個(gè)人利益最大化呢？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提出以下三點(diǎn)：

　　1、對(duì)當(dāng)前工作做一張收益分析表

　　相對(duì)跳槽的成本分析表，對(duì)當(dāng)前的工作平臺(tái)、工作環(huán)境做一個(gè)全面的評(píng)估分析，看看自己在這里可以得到什么機(jī)會(huì)，又有哪些方面對(duì)自己的發(fā)展有利。相比陌生的環(huán)境，熟悉的環(huán)境對(duì)自己總會(huì)有些益處，不能一票全否決掉。

　　2、盡可能全面地了解目標(biāo)公司或行業(yè)

　　跳槽不是萬能藥，不能動(dòng)不動(dòng)就用跳來解決，跳到新東家難道就不會(huì)再有問題了么？在選擇新平臺(tái)前，一定要耐心的收集資料，對(duì)目標(biāo)公司或目標(biāo)行業(yè)狀況有一個(gè)較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析清楚了再下決定。

　　3、從長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃角度進(jìn)行決策

　　前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。如果以你的個(gè)人能力不能完成，那么不妨請(qǐng)求外援職業(yè)規(guī)劃師的幫助。根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準(zhǔn)則，才能有行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，最大限度減少跳槽引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)和成本。

　　看完CCDM職業(yè)規(guī)劃師為你做的跳槽成本分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷靜下來，重新評(píng)估手邊的工作和環(huán)境，理清頭緒，花點(diǎn)時(shí)間做好自己的職業(yè)規(guī)劃方案，才能實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)收益最大化，做職場(chǎng)上的常勝將軍！(完)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515