無憂保職場指南早報：沒有在簡歷中寫明的薪資問題是一個既敏感又不得不說的話題。同學(xué)們也一定對自己入職后能拿多少薪水非常期待，那么大學(xué)生如何談薪資待遇呢？也有同學(xué)會問簡歷要寫對工資的要求嗎？小編接下來就來回答這個問題并給大家一些薪資談判技巧。

關(guān)鍵詞：如何談薪資待遇,薪資談判技巧

先來回答上面的問題，小編的答案是否定的。第一，老板會知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能愿意降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會。第二，老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。第三，你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等，所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。

接下來，小編就給你提供一些面試談薪水的技巧。技巧一，要善于發(fā)問，了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，然后提出自己的期望薪酬。技巧二，額外“工資”多爭取，很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了?？傊?，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解，就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實力，如果公司很認(rèn)同你的實力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。

這里，小編也給大家舉幾個例子，說說薪酬談判常遇見的情況Q1,，在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？A1：工資并不是我決定是否加入貴公司的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實踐經(jīng)驗，我希望自己的工資不低于xxxx。Q2，你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎？A2：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對自己能夠承受的工資底限要心中有數(shù)，但是不要把這個底限告訴你的面試官。

看過以上的內(nèi)容后，大家就明白如何談薪資待遇以及薪資談判技巧有些什么了。

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