無憂保職場指南早報：招聘的時候，我們會很關注候選人持續(xù)改進的能力。很多崗位的JD上都會直接提到，而且越是高層要求越明確。

　聊聊持續(xù)改進吧。因為，這個詞在學生時代幾乎沒聽說過，或者聽到了但對它毫不敏感，但是現(xiàn)在基本上每天都要接觸到，我所接觸的很多牛人，也都常常將持續(xù)改進掛在嘴邊。

　工作一年之后，慢慢就會發(fā)現(xiàn)，其實，所有的工作無外乎兩種：日常業(yè)務和持續(xù)改進。

　日常業(yè)務就是一些流程性的工作，對于我來講，比如根據招聘流程，完成招聘需求。做銷售的可能就是定期拜訪客戶等等。這些工作很容易達到熟能生巧，表現(xiàn)在于剛開始接觸，會話很長時間完成，久而久之，成為熟手。另外，這些工作你可能是有績效監(jiān)督的，躲不了，必須完成。所有的日常業(yè)務及流程組合在一起，就會形成體系化。

　持續(xù)改進，其實是一種項目過程，從發(fā)現(xiàn)問題到最后解決。比如，在做招聘這項日常工作的時候，我們會發(fā)現(xiàn)招聘的效果不是特別好，怎么辦呢，我想提高它。于是，我可能需要從各個不同的角度來分解問題，我們的渠道夠不夠、用人需求是否足夠明確、面試的安排是否及時妥當等等。這需要思考周邊所有可能影響到招聘效果的因素，這也和我們平時做日常業(yè)務時的積累有關系。問題細化之后，對癥下藥，尋求資源來協(xié)助。

　對于日常業(yè)務，我們需要建立標準化的工作流程，來減少人為的失誤或者遺漏。所以，需要建立流程、制度以及文件，使工作盡可能的明確。

　而持續(xù)改進則不一樣，它需要我們了解現(xiàn)狀、發(fā)現(xiàn)問題，大膽假設、小心求證。作為項目化的工作，明顯不同于日常業(yè)務的地方在于，它有時間限定、有目標的、要想做好，還必須有成果顯現(xiàn)。項目完成之后，隨之標準化，則又進入日常業(yè)務的范圍。

　可以明顯的對比出，在職場中決定個人核心競爭力的，是持續(xù)改進的能力。

　　這好比一個人來面試采購，說我有3年的辦公用品采購經驗，對采購流程非常熟悉，另外一個說，我做了3年辦公用品采購，對常見辦公用品的供應商非常熟悉，還在原來倉庫無序的情況下建立了辦公用品的最優(yōu)庫存。你說作為HR，更傾向于選哪個？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515