無憂保職場指南早報：與其擔心簡歷石沉大海,不如跟隨小編學學如何讓簡歷脫穎而出的一些方法吧。

關(guān)鍵詞：簡歷石沉大海,如何讓簡歷脫穎而出

（1）以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送求職簡歷，HR害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類求職簡歷，直接刪掉。

（2）培訓：參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)稱職，專業(yè)等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的培訓內(nèi)容介紹；

（3）要有針對性投遞求職簡歷：不能在投遞每家公司的求職簡歷時都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點做一點修改，以增加求職簡歷通過的機會。

（4）求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當然也可以運用第6條，根據(jù)公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。

（5）求職簡歷的長短：求職簡歷內(nèi)容以兩頁A4紙以內(nèi)為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。

（6）傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子求職簡歷由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被HR看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。

（7）最重要一點——求職簡歷必須真實：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應聘人員的背景會格外關(guān)注，并做背景調(diào)查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在求職簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應聘的效率。

看過以上如何讓簡歷脫穎而出的內(nèi)容后，你們就知道如何不讓你的簡歷石沉大海了。

為什么簡歷石沉大海投簡歷沒有回應怎么辦

學會使用關(guān)鍵詞簡歷不再石沉大海

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