無憂保職場指南早報：相關(guān)調(diào)查顯示，超過半數(shù)以上的職場人因為各種原因，常常缺乏職業(yè)安全感。對此，就業(yè)指導(dǎo)專家周文皓認(rèn)為，職業(yè)安全感的缺乏是職場人走向市場化的標(biāo)志；作為一個職場人，必須適應(yīng)變化，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，主動進(jìn)行風(fēng)險防范。

　　不安定因素困擾職場人

　　有網(wǎng)友近日感慨：這世界變化實在太快了，昨天老板還說在社會競爭日益激烈的今天，越來越多的不安定因素正在困擾著職場人。

　　前不久，鬧得全國沸沸揚揚的酷6網(wǎng)裁員事件，著實讓很多身在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職場人出了身冷汗：身在職場，猶如人在江湖，誰也不知道自己的明天會怎樣。

　　相關(guān)調(diào)查顯示，公司沒有發(fā)展前景、辦公室政治、工種可替代性強、能力與工作不匹配、知識、經(jīng)驗、能力過分透支等，是最令職場人感到不安全的因素。對于有一定工作經(jīng)驗且處于瓶頸期的職場人士，不安全感主要來自于對自身未來職業(yè)發(fā)展的困惑，他們往往擔(dān)心知識結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗的衰退期來得太快，晉升之路越走越窄。而對于初入職場的新人來說，不安全感主要來自于他們對于自身工作能力的擔(dān)心，專業(yè)知識還不夠，不足以擔(dān)當(dāng)、勝任太多的工作。

　　5個因素導(dǎo)致安全感缺乏

　　中華人力資源研究會常務(wù)理事、高級職業(yè)指導(dǎo)師周文皓指出，職業(yè)安全感是指一個人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺，特別是滿足一個人現(xiàn)在或?qū)砀鞣N需要的感覺。面對紛繁復(fù)雜、瞬息萬變的內(nèi)外部環(huán)境，企業(yè)的經(jīng)營隨時都存在風(fēng)險要么發(fā)展，要么萎縮乃至倒退，從而引發(fā)置身其中職場人士的職業(yè)安全風(fēng)險。

　　一般來說，缺乏職業(yè)安全感源于以下5個因素：一、失業(yè)恐懼；二、無序恐懼；三、缺乏歸屬感，進(jìn)而缺乏職業(yè)安全感；四、尊嚴(yán)受到威脅，進(jìn)而誘發(fā)職業(yè)不安全感；五、可能面臨失敗。

　　勇于擔(dān)當(dāng)積極尋求對策

　　市場要求的出現(xiàn)，使得現(xiàn)在很難再有從頭做到底的工作了。從個人角度上說，如果個人的知識結(jié)構(gòu)變化了，自己也會主動要求職業(yè)的變化。

　　對此，周文皓認(rèn)為，身在職場，不論發(fā)生什么事情，一定要學(xué)會淡定，勇于擔(dān)當(dāng)，并積極尋找解決問題的方法，讓自己不安定的心盡快找到踏實的感覺。應(yīng)從以下兩方面做起

　　一是對自我進(jìn)行評估的時候，要客觀地分析自己對于職業(yè)安全感的需求是否強烈，哪種安全感對自己更重要，以避免在缺乏承受力和控制力的時候面對過于動蕩的環(huán)境。

　　缺乏安全感，也是缺乏信心和足夠的實力，這時候要做的事情不是長期地回避，而是調(diào)動自己的心理能量，并提高自己相應(yīng)的能力。不管怎樣，安全感來自內(nèi)在的實力，而實力是逐步積累的。因此，缺乏職業(yè)安全感的時候，你可以強迫自己看清楚最壞的可能局面，并勇敢地接受和面對它。

　　二是對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，要培養(yǎng)自己具有一定的風(fēng)險防范措施比如平時有意識地儲備人脈資源幫助自己，或者準(zhǔn)備資金支持，或者提早準(zhǔn)備相關(guān)的知識和技能?，F(xiàn)如今職業(yè)風(fēng)險已經(jīng)越來越清晰地出現(xiàn)在我們面前，我們不得不承認(rèn)，無序性和不確定性變成一個職業(yè)中的一部分，所以要主動進(jìn)行風(fēng)險防范。

　　作者：閉初健

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515