無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一個(gè)人才華出眾又踏實(shí)肯干，得到上司的賞識(shí)是很自然的，那為什么會(huì)遭到同事的排斥呢?應(yīng)該說，有可能是嫉妒，但作為當(dāng)事人，不要僅僅認(rèn)為只是嫉妒，而是要冷靜檢視自己，反省自己的言行。具體說來，要力求做到五個(gè)“不”。

不要把上司賞識(shí)看作是一種恩賜自己因才華出眾而獲得上司的賞識(shí)，這表明上司是有識(shí)之士，反過來說，這也是自己應(yīng)該得到的，是公平與公正的體現(xiàn)。作為下屬，要正確的看待上司的賞識(shí)，不要把上司的賞識(shí)看作是一種恩賜，不要過分地去親近上司。因?yàn)檫^分地親近，過分感激，很容易使人誤認(rèn)為你是因奉承而得到賞識(shí)的。保持一種平和的心態(tài)，才能得到同事的贊賞。

不要把自己的才華當(dāng)作驕傲的本錢不要因?yàn)榈玫缴纤举p識(shí)而自以為是，趾高氣揚(yáng)。要看到自己的短處，多想想別人的長(zhǎng)處。有些人之所以遭到同事的排斥，就是因?yàn)槲舶吐N得太高，根本不把同事放在眼里，有些人則是思想觀念有問題，以為只要上司看中就行了。在一個(gè)公司里，得到上司的賞識(shí)和得到群眾的賞識(shí)是同樣重要的，隨著民主化進(jìn)程的深入推進(jìn)，得到群眾的賞識(shí)將越來越重要，這是毫無疑問的。

不要因同事排斥而以牙還牙有些人見同事排斥自己，就采取以牙還牙的反排斥手法：或指責(zé)人家吃不到葡萄說葡萄酸，或干脆不理睬同事，拒同事于千里之外……凡此種種，都是不明智的。它只能進(jìn)一步激化矛盾，置自己于孤立無援的境地。要仔細(xì)分析自己遭到同事排斥的原因，即使斷定他們完全是嫉妒性的排斥，也不要?dú)饧保屚掠幸粋€(gè)認(rèn)可和接納的過程，甚至是一個(gè)較長(zhǎng)的過程。要相信：隨著時(shí)間的流逝，只要自己確實(shí)有本事，有良好的品格，同事是一定會(huì)接納的。把受的委屈埋藏在心里，不要專門去解釋，有些事情越解釋越糊涂，越有可能走向反面。

不要因同事排斥而故意取悅有些得到上司賞識(shí)的人，見自己在同事面前老是遭到不冷不熱的態(tài)度，見自己在同事中總?cè)鄙俟餐Z言，就不分原因、不講原則地去討好同事，或給同事以小恩小惠，或?qū)ｉT無話找話去接近，或故意假惺惺地調(diào)侃、貶損自己，或言不由衷地贊美同事等等，想以此來獲取同事的好感，沖淡對(duì)自己的排斥。

其實(shí)這是完全沒有必要的。有些事是非常奇特的，人家排斥你，如果你把它當(dāng)成一樁重大的事情來對(duì)待，那么，人家的興趣就會(huì)越來越大，假如你以無所謂的態(tài)度來對(duì)待，人家也會(huì)因此而感到?jīng)]勁。你因同事的排斥而想方設(shè)法去取悅他們，換來的結(jié)果很可能是更大的排斥，因?yàn)槿思覐呐懦庵锌吹搅诵Ч?/P>

不要因同事的排斥而貶損上司有些人在得到上司的賞識(shí)和遭到同事的排斥時(shí)，就用貶損上司的方法來求得緩沖或排解，以為只要自己說上司不好，就能得到同事的諒解。于是，有些人就故意在背后找茬子說上司：什么上司決不是真正賞識(shí)自己，只不過是把自己當(dāng)作工具使罷了；什么上司表面上好像賞識(shí)自己，實(shí)際上對(duì)自己也很有意見；什么上司心術(shù)頗多、用人奸刁等等。這是很愚蠢的表現(xiàn)，不要以為這樣就可以被同事接納。恰恰相反，很可能遭到更大的排斥，因?yàn)橥聲?huì)認(rèn)為你是一個(gè)不識(shí)好歹的人。如果這些話傳到上司的耳朵里，那就可能落個(gè)兩頭不討好的結(jié)局，最后倒霉的還是自己。

總之，當(dāng)上司賞識(shí)而同事排斥時(shí)，最好的策略就是不當(dāng)一回事，既不過分地看重賞識(shí)，也不過分地計(jì)較排斥，而是努力用自己崇高的人品和杰出的才華來說話，用事實(shí)使上司和同事都賞識(shí)你。

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515