無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：但現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)世界并不能讓每個(gè)跳槽者都如愿以?xún)?，即便是出于理性考量的跳槽者都很有可能跳入火坑，更別提那些跳槽市場(chǎng)中的盲目分子了。因此，職場(chǎng)專(zhuān)家表示，跳槽者萬(wàn)不能意氣用事，應(yīng)三思而后行。

　　理清頭緒

　　每一個(gè)意欲跳槽的人在做決定前都應(yīng)該先捫心自問(wèn)，究竟是什么誘因促使自己萌生跳槽的念頭，并靜下心來(lái)思考一下，為了這樣的原因而離開(kāi)熟悉的工作崗位是否值得？因?yàn)閾?jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事不和便一氣之下、揚(yáng)長(zhǎng)而去，以為離開(kāi)就能解決分歧、爭(zhēng)端。其實(shí)不然，這樣的人通常不擅長(zhǎng)人際溝通，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，即使換了環(huán)境也難有作為。

　　除了因?yàn)橥麻g關(guān)系不和而選擇跳槽外，有接近半數(shù)的跳槽者是出于不滿(mǎn)意目前的薪資待遇而選擇離開(kāi)。現(xiàn)在有很多中介在招聘時(shí)都會(huì)把薪資吹得天花亂墜，實(shí)則卻在年薪和四金上做文章。如果求職者在跳槽時(shí)只盯住薪資，而將自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等問(wèn)題擱置一邊，那么到頭來(lái)只會(huì)前途與錢(qián)途兩茫茫。

　　做好重新開(kāi)始的準(zhǔn)備

　　每一個(gè)新進(jìn)公司的員工都需要經(jīng)歷一段從陌生到熟悉的過(guò)程，這樣的經(jīng)歷即便是在此領(lǐng)域游刃有余的行家也無(wú)法跳脫。面對(duì)這樣的狀況，大部分跳槽者或多或少都會(huì)有些失望，因?yàn)樗麄內(nèi)ネ犊啃聠挝?，多半是為了坐擁與從前相比更高的職業(yè)地位，或是取得更多的晉升機(jī)會(huì)?？僧?dāng)他們跳到新的工作單位后會(huì)發(fā)現(xiàn)，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)碌恼J(rèn)可就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)更是需要耐心等待。

　　有專(zhuān)家建議：如果自己原本就在實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)工作，那就沒(méi)有多大必要再去尋找所謂更好的發(fā)展，因?yàn)榘凑掌髽I(yè)現(xiàn)有的規(guī)模來(lái)看，完全有能力為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)；而對(duì)于那些身處小公司的員工而言，在跳槽前也應(yīng)該理性地思考一下，現(xiàn)有企業(yè)的管理模式和發(fā)展規(guī)劃是否合乎潮流趨勢(shì)，如果通過(guò)自身努力，是否有可能自己與企業(yè)共同成長(zhǎng)，在未來(lái)達(dá)成雙贏。跳槽季 離開(kāi)還是堅(jiān)守？

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515