無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：【牛津管理評(píng)論-訊】人才，始終是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。對(duì)于個(gè)人而言，怎樣才能成為高薪人才?

　　知識(shí)以用為重

　　對(duì)于一般人來(lái)講，知識(shí)的獲得，一方面可以通過(guò)各種院校的專(zhuān)業(yè)教育，一方面可以通過(guò)社會(huì)的再教育。專(zhuān)業(yè)教育相對(duì)較為系統(tǒng)，一般是我們考慮自己的情況而選擇的教育，它主要體現(xiàn)我們的興趣、潛力;而再教育一般是考慮到自己的知識(shí)構(gòu)成、工作需要等而進(jìn)行的額外教育。從一個(gè)人的知識(shí)構(gòu)成來(lái)看，最理想的教育是以專(zhuān)業(yè)教育為基礎(chǔ)，社會(huì)再教育為延續(xù)。隨著越來(lái)越多的人工作不對(duì)口，這種連續(xù)性的教育已不可能。因此，再教育的質(zhì)量已在一定程度上決定了一個(gè)人的發(fā)展步伐。

　　在這個(gè)社會(huì)稱(chēng)得上人才的人，不是專(zhuān)才，就是特才。前者是擁有豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人;后者是擁有特殊才能的人。專(zhuān)才選擇的再教育多是延續(xù)性教育;而特才選擇的多是含金量高、相對(duì)超前的再教育。

　　除了社會(huì)再教育，一個(gè)優(yōu)秀的人才定不會(huì)放過(guò)企業(yè)每一次針對(duì)性?xún)?nèi)部培訓(xùn)?，F(xiàn)在很多企業(yè)已將培訓(xùn)當(dāng)成是員工的福利，這些有針對(duì)性、苦心經(jīng)營(yíng)的培訓(xùn)為的是提高員工的職業(yè)技能、工作效率，從這些培訓(xùn)中，也可反映一個(gè)員工的學(xué)習(xí)能力、可挖掘潛力和自我提升的熱情。很多企業(yè)也將員工的培訓(xùn)表現(xiàn)、結(jié)果作為企業(yè)內(nèi)部提拔人才的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　具備高度專(zhuān)業(yè)化職業(yè)技能

　　作為一個(gè)優(yōu)秀人才，以專(zhuān)業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能是必不可少的，它是執(zhí)行能力的體現(xiàn)，更是個(gè)人思索和人格魅力的反映，它不僅指職業(yè)的態(tài)度，還指在具體的思考問(wèn)題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個(gè)人的工作效率(績(jī)效)。

　　專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能在很多優(yōu)秀人才那里，經(jīng)常體現(xiàn)為：良好的時(shí)間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務(wù)意識(shí)和讓客戶(hù)滿(mǎn)意的能力、準(zhǔn)確的分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力等等。

　　現(xiàn)代企業(yè)的工作核心是時(shí)間、效率和利潤(rùn)，這些因素的達(dá)成需要一支專(zhuān)業(yè)化人才梯隊(duì)作前提。因此，越來(lái)越多的企業(yè)在考慮一個(gè)員工是否應(yīng)該提升、加薪、培養(yǎng)時(shí)，是否具有高度專(zhuān)業(yè)化職業(yè)技能已是其中一項(xiàng)重要因素。

　　具有強(qiáng)烈生存欲心理素質(zhì)

　　人類(lèi)社會(huì)從另一方面看也是一個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)生態(tài)鏈。再高級(jí)的人才都會(huì)面臨被淘汰、被遺棄的厄運(yùn)。因此，能否扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，對(duì)于現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)，也是一項(xiàng)能力指標(biāo)。

　　在最近一份調(diào)查問(wèn)卷中，經(jīng)理人們眼中的優(yōu)秀心理素質(zhì)是：能夠面對(duì)工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調(diào)整，并保持平衡心態(tài)，不卑不亢，寵辱不驚。他們同時(shí)認(rèn)為，這種心理素質(zhì)的形成需要敏銳的洞察力、一定的憂(yōu)患意識(shí)和很好的耐心做前提。從他們的觀點(diǎn)我們不難看出，只有強(qiáng)烈的生存欲望，才能造就堅(jiān)韌的心理素質(zhì)。

　　以?xún)r(jià)值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念　　　　調(diào)查顯示，越是高級(jí)的人才在擇業(yè)時(shí)越看重組織的平臺(tái)作用，因?yàn)樗麄兩钚牛赫业竭m合個(gè)人能力發(fā)揮的平臺(tái)，比找一個(gè)堅(jiān)固的平臺(tái)重要。人才的內(nèi)因只有和社會(huì)、組織的外因相互一致的條件下，人才的內(nèi)因作用才會(huì)越來(lái)越大。因此，這些人一般喜歡將眼光集中在選取和諧點(diǎn)、平衡點(diǎn)方面，而不是一般求職者所看重的金錢(qián)、職位等短期行為。

　　IBM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭希文在被問(wèn)到為何一直呆在IBM而不考慮選擇第二家公司更高的職位時(shí)說(shuō)：人家問(wèn)，什么情況下會(huì)想到離開(kāi)?我說(shuō)，當(dāng)你覺(jué)得

　　清楚自身的價(jià)值，有一個(gè)明晰的目標(biāo)，然后想方設(shè)法讓自己的價(jià)值最大化是成功人才的共同點(diǎn)。他們當(dāng)然也喜歡錢(qián)、向往錢(qián)，但他們不是整天想著我?guī)讜r(shí)幾時(shí)要擁有多少財(cái)富，而是堅(jiān)信：自己的本錢(qián)就是自身的價(jià)值，只要自己的價(jià)值能夠一直膨脹下去，不信富貴無(wú)我。

　　以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度

　　敬業(yè)精神就是要求我們恪守職責(zé)，扎實(shí)、勤懇地做好本職工作，以智慧和付出對(duì)市場(chǎng)目標(biāo)和市場(chǎng)計(jì)劃負(fù)責(zé)、對(duì)工作質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)?；葚S集團(tuán)的楊金柱總經(jīng)理在談到自己對(duì)敬業(yè)精神的理解時(shí)說(shuō)：敬業(yè)精神是以人為本的管理思想的具體表現(xiàn)形式，任何的前進(jìn)都是無(wú)數(shù)人在推動(dòng)，特別是我們的市場(chǎng)工作，人的工作做好與否，是敬業(yè)精神的培養(yǎng)，也是融入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)、拓展個(gè)人發(fā)展空間的通途。

　　人才法則一：世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)。

　　人才法則二：要成功，就要跟成功者在一起

　　人才法則三：成功者凡事主動(dòng)出擊。

　　人才法則四：要成功，就不要有借口，要借口就難以成功

　　人才法則五：要研究成功者的想法、策略和行為習(xí)慣

　　人才法則六：成功者是比對(duì)手多做一下，堅(jiān)持到底的人

　　人才法則七：成功者擁有強(qiáng)烈堅(jiān)定的信念

　　人才法則八：成功者熱愛(ài)痛苦

　　人才法則九：過(guò)去不等于未來(lái)

　　人才法則十：沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功

　　人才法則十一：我沒(méi)有得到我想要的，就將得到更好的

　　人才法則十二：成功者愿意做一般人不愿意做的事

　　人才法則十三：成功者做一般人做不到的事

　　人才法則十四：凡事以最短的時(shí)間，采取最大量的行動(dòng)

　　人才法則十五：成功者積累知識(shí)和人脈的質(zhì)和量　　　　人才法則十六：任何成功者都靠投資腦袋賺錢(qián)

　　人才法則十七：成功者擁有一流的態(tài)度、技巧和能力

　　人才法則十八：成功的態(tài)度決定勝負(fù)

　　人才法則十九：技巧和能力決定勝負(fù)

　　人才法則二十：態(tài)度好的人，賺錢(qián)的機(jī)會(huì)比較多

　　人才法則二十一：顧客買(mǎi)的是服務(wù)態(tài)度和工作精神

　　人才法則二十二：當(dāng)你成為行業(yè)第一名時(shí)，財(cái)富和榮譽(yù)擋都擋不住

　　人才法則二十三：成功五大步驟：一、明確目標(biāo);二、詳細(xì)計(jì)劃;三、立刻行動(dòng);四、修正行動(dòng);五、堅(jiān)持到底。

　　人才法則二十四：只有檢討才是成功之母

　　人才法則二十五：成功的第一步，天天看夢(mèng)想板

　　人才法則二十六：讓成功的夢(mèng)想視覺(jué)化，反復(fù)加深印象

　　人才法則二十七：訂目標(biāo)，做計(jì)劃，大量地行動(dòng)

　　人才法則二十八：反復(fù)認(rèn)為自己是什么，就一定會(huì)成為什么

　　人才法則二十九：當(dāng)有人說(shuō)你瘋的時(shí)候，可能你要成功了。

　　人才法則三十：要想成為什么樣的人，就要和什么人在一起

　　人才法則三十一：只有充分放松，才能有力地出擊

　　人才法則三十二：目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)，第一要專(zhuān)注，第二要重復(fù)

　　人才法則三十三：每天手寫(xiě)核心目標(biāo)十遍以上

　　人才法則三十四：成功是很簡(jiǎn)單的事，只要方法正確

　　人才法則三十五：成功者永不放棄，放棄者絕不成功

　　人才法則三十六：堅(jiān)持到底、絕不放棄，是成功的保證

　　請(qǐng)記住最重要的一條：成功者凡事主動(dòng)出擊【牛津管理評(píng)論-oxford.icxo.com】

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515