無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：求職者收到hr通知面試的方法有好幾種,然而哪些才是正式且有效的呢？你又是怎么判斷是否面試成功了的呢？求職簡(jiǎn)歷小編來為你支支招。

關(guān)鍵詞：通知面試的方法,怎么判斷是否面試成功了

電話通知，很多都是“逗你玩”

投簡(jiǎn)歷不一會(huì)兒，就接到了HR的電話面試，這時(shí)千萬別開心太早，有很多面試通知實(shí)質(zhì)上都是“逗你玩”的。比如，你明明投了行政崗位，HR卻問你愿不愿意做銷售；有的HR很挑剔，一上來就表示對(duì)你的工作經(jīng)歷不滿意，不滿意干嘛還打電話；有的HR是“話嘮”，問個(gè)離職理由就跟查戶口一樣…遇到這些情況，你可以借口“現(xiàn)在有事不方便，能否另外安排時(shí)間？”這樣基本上就能避免再一次的“電話騷擾”。

面試時(shí)，別忘了“察言觀色”

在面試中，不要僅僅回答HR的問題，更要通過觀察來判斷企業(yè)的情況，為最終的取舍做準(zhǔn)備。

1、綜合判斷公司的工作環(huán)境。辦公地點(diǎn)是CBD還是偏遠(yuǎn)郊區(qū)，是甲級(jí)寫字樓還是普通住宅，這是企業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)。此外，餐廳是否寬敞干凈、員工衣著是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對(duì)企業(yè)文化有綜合的判斷。

2、了解HR是否專業(yè)。通過HR的提問方式和內(nèi)容來判斷其真實(shí)水平，如果HR非常專業(yè)，招聘流程規(guī)范，對(duì)人才體現(xiàn)出一定的熱情和尊重，那么應(yīng)該是一家好企業(yè)。

3、了解薪酬福利和職業(yè)發(fā)展路徑。月薪并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字，而是由基本工資、績(jī)效工資、各種福利補(bǔ)貼等組成，通過月薪的構(gòu)成方式能判斷企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)方法，也能知道公司是否公平。

此外，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)給員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，如果企業(yè)沒有這方面的內(nèi)容，說明本身的發(fā)展方向不明確，那就不要跟著瞎轉(zhuǎn)悠了。

看過以上內(nèi)容之后，你們就知道通知面試的方法中哪些是正式且有效的以及怎么判斷是否面試成功了。

回去等通知意味著什么意思_面試讓回去等通知

簡(jiǎn)歷筆試面試通知簡(jiǎn)歷心得體會(huì)

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