無憂保職場指南早報：又到了求職高峰期，如何讓簡歷通過審核可愁煞一幫求職者了。更有甚者還弄不清求職信和簡歷的區(qū)別。就來為你捋一捋吧。

關鍵詞：求職信和簡歷的區(qū)別,簡歷通過審核

1、人事經理這樣篩選簡歷

外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的：

求職者個人信息姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況。

教育和培訓背景不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。

工作經歷包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。

技術和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”

以下幾點應當注意：

當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。

4、簡歷和求職信并行

好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求

6、不要附照片和學歷復印件

7、給外企的簡歷要注意

外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。

看過以上內容后，你們就知道求職信和簡歷的區(qū)別了。要想簡歷通過審核，不下點功夫怎么行。

五個小技巧寫出好簡歷

求職信和簡歷的區(qū)別有哪些

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