無憂保職場指南早報：小伙伴們都知道找工作要經(jīng)過hr的面試，那大家有沒有想過hr如何面試hr呢？接下來小編就為大家介紹一下如何面試hr，感興趣的小伙伴們下面就一起來關(guān)注一下吧~

關(guān)鍵詞：如何面試hr,hr如何面試hr

首先，談招聘渠道和工具。一個高效的HR，通常是能夠借助各種招聘渠道和工具，來為自己的工作提升效率的。那么我們就可以問對方，過去的工作經(jīng)歷中，習慣使用什么招聘渠道和工具？線上招聘和線上招聘的不同點和優(yōu)劣勢？是否使用過獵頭？如何與獵頭配合？等等。

當然，由于每家公司的情況不一樣，所以也可能導致招聘的渠道和工具在選擇上的不一樣，也不能以此來判定候選人就專業(yè)還是不專業(yè)。但有一點是可以肯定的，那就是，那些整天只知道篩簡歷，然后走馬觀花例行公事，甚至面試方式千篇一律的HR肯定是不專業(yè)的。大家想想，你遇到過的，甚至身邊的HR是不是有這種情況？

其次，談面試方法和技巧。面試本身就是一個非常專業(yè)的行為，所以，一個合格的HR，必須是具備一定的專業(yè)能力和素養(yǎng)的。HR會面對各式各樣的候選人，這其中不乏一些比自己年齡大、資歷老、級別高、薪資不菲的人，那么HR又該如何與之平等對話，又該如何做好面試呢？答案就是，你必須拿出專業(yè)水準來。

所謂的專業(yè)水準，就是你必須利用科學的方法和測評工具，以及良好的談吐和恰當?shù)那腥朦c。面試的方法和技巧有很多，但也需要因人而異，因崗位而異。作為專業(yè)的HR，具備了這些專業(yè)的能力，才可能把好面試這一關(guān)。

第三，詢問對方，TA心目中優(yōu)秀候選人的標準。這一點也非常重要，因為TA的回答，一方面可以映射出TA自己是否符合這樣的標準，另一方面，也可以考察TA是否具有這樣的“慧眼”？有些HR，在面試候選人的時候，容易摻雜太多個人的喜好和情緒，這就使得面試變得不客觀不嚴謹，更有甚者，甚至連職位JD都沒讀明白，你說TA怎么去面試別人呢？這樣就會導致最后用錯人或者錯過人。

現(xiàn)在小伙伴們知道如何面試hr,hr如何面試hr了嗎~

HR簡歷怎么寫

hr是什么意思

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