無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：前幾天，一個(gè)非常聰穎、敏感的二十多歲的女孩過來(lái)咨詢，提供了兩個(gè)機(jī)構(gòu)的測(cè)評(píng)報(bào)告。一個(gè)是中央直屬的國(guó)家權(quán)威部門的，一個(gè)是廣州一家只有幾個(gè)人的私營(yíng)心理咨詢公司的。她說(shuō)這兩個(gè)機(jī)構(gòu)的測(cè)評(píng)不是很準(zhǔn)確。筆者仔細(xì)看了這兩個(gè)機(jī)構(gòu)的幾份測(cè)評(píng)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)關(guān)于這個(gè)女孩的人格和職業(yè)性向的結(jié)論基本準(zhǔn)確，尤其是廣州這家私營(yíng)機(jī)構(gòu)的結(jié)論。兩個(gè)機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)的內(nèi)容不同，部分結(jié)論的表述也不一樣，而且她完全錯(cuò)誤地理解了部分表述的本義，導(dǎo)致她認(rèn)為測(cè)評(píng)不準(zhǔn)。

近幾年，有很多人在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下走出了困境，邁上了成功職業(yè)的道路，也有越來(lái)越多的人感覺到尋求職業(yè)顧問的幫助的價(jià)值和重要性。但由于許多人對(duì)職業(yè)咨詢還不是很了解，加上不同的機(jī)構(gòu)的理念、方法、工具不同，提供的服務(wù)也不盡相同。所以不少人想尋求職業(yè)顧問的幫助，但不知道應(yīng)該選擇什么樣的機(jī)構(gòu)。

首先，我們需要區(qū)分人才測(cè)評(píng)與職業(yè)咨詢。人才測(cè)評(píng)不等于職業(yè)咨詢。在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，最多的人才測(cè)評(píng)軟件，主要是用于企業(yè)/組織招聘員工或安排培訓(xùn)課程，主要測(cè)評(píng)員工或準(zhǔn)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神、工作動(dòng)力、進(jìn)取心、領(lǐng)導(dǎo)能力、智力水平等，不是為個(gè)人服務(wù)的。我們現(xiàn)在在中國(guó)常見的從國(guó)外引進(jìn)或引進(jìn)后改造的人才測(cè)評(píng)軟件，都是屬于這種類型。

由于不同的測(cè)評(píng)工具測(cè)評(píng)的內(nèi)容不同、方法也不一樣，對(duì)同一個(gè)人測(cè)評(píng)的結(jié)果報(bào)告可能也不一樣。但報(bào)告不一樣不一定是不準(zhǔn)確。不能僅僅從報(bào)告的某些字句好象與自己的某些表現(xiàn)不符就判斷測(cè)評(píng)不準(zhǔn)，而是要整體把握?qǐng)?bào)告的內(nèi)涵，抓住其本質(zhì)特征.這就需要有專業(yè)人士給你具體解釋測(cè)評(píng)報(bào)告。

個(gè)人尋求職業(yè)咨詢，確定職業(yè)發(fā)展的方向，最好選擇那些主要為個(gè)人(不是為企業(yè)/組織)開發(fā)設(shè)計(jì)的職業(yè)測(cè)試工具。為個(gè)人進(jìn)行職業(yè)定位的測(cè)試在理念、方法、工具方面都與這些為企業(yè)服務(wù)的人才測(cè)評(píng)工具不同。

判別職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)是否專業(yè)，主要從以下三個(gè)方面考慮：

一、職業(yè)咨詢的理念專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)一定有科學(xué)、系統(tǒng)的指導(dǎo)理論和依據(jù)。職業(yè)咨詢不但要考慮職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性，更要注重性格、天賦與職業(yè)的匹配。

二、測(cè)試工具目前世界上有多種性格分類的方法和理論，我們要看其理論和工具是否科學(xué)、系統(tǒng)、可靠，是否被廣泛認(rèn)可?，F(xiàn)在在美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家使用最普遍、最權(quán)威的性格測(cè)試系統(tǒng)是美國(guó)的MBTI性格類型指標(biāo)。MBTI的性格類型理論斷定人類存在著16種截然不同的性格類型，而每個(gè)人都必然符合其中之一，并且在經(jīng)過多年的數(shù)據(jù)采集和分析的基礎(chǔ)上，建立了與2萬(wàn)多種具體的職業(yè)直接對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)模型，即一種性格類型的人與一些特定職業(yè)的直接匹配關(guān)系。同時(shí)要看這些測(cè)試工具是否適合中國(guó)人的特點(diǎn)，是否考慮了中國(guó)文化的特殊性，從國(guó)外引進(jìn)的測(cè)試工具是否已經(jīng)中國(guó)化了。

三、職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)水準(zhǔn)到目前為止，職業(yè)咨詢還是“中餐時(shí)代”，“廚師的手藝”很關(guān)鍵，不象麥當(dāng)勞之類的西式快餐，不能夠自動(dòng)化、程式化。否則，測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確率會(huì)明顯降低。

因?yàn)榈侥壳盀橹?，如果完全依賴測(cè)評(píng)工具，世界上再好的測(cè)評(píng)工具的準(zhǔn)確率不可能達(dá)到100%。

對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果，一方面需要專業(yè)人士來(lái)解釋。因?yàn)橐话闳送皇菑淖置嫔侠斫饬艘痪渚湓挼囊馑迹荒馨盐掌渲械年P(guān)鍵因素。所以有的人拿到測(cè)試結(jié)果說(shuō)，我的性格不是這樣的！我的性格活潑，但為什么又是內(nèi)向的呢?等等。內(nèi)向的人不活潑?這是許多人對(duì)性格的誤解。

更重要的是要測(cè)試結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和修正。許多人測(cè)試的結(jié)果與她本人完全相符；也有的人需要與職業(yè)規(guī)劃師電話交流或面對(duì)面的交流，才能準(zhǔn)確把握被測(cè)試者的本來(lái)面目。而不是測(cè)評(píng)結(jié)果是怎樣的就是怎樣的，不只是對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋。

這就是許多人用網(wǎng)上或書籍、報(bào)刊中的測(cè)評(píng)工具測(cè)試后，發(fā)現(xiàn)結(jié)果不準(zhǔn)的原因。

所以，職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)水準(zhǔn)非常重要。職業(yè)規(guī)劃師不是經(jīng)過幾天培訓(xùn)學(xué)習(xí)解釋測(cè)試結(jié)果就行。職業(yè)規(guī)劃師既要有深厚的心理學(xué)、管理學(xué)素養(yǎng)、足夠的生活閱歷、廣泛的行業(yè)和職業(yè)經(jīng)歷，還要對(duì)成功學(xué)、對(duì)職業(yè)有深入的研究。

四、通過網(wǎng)站內(nèi)容來(lái)看其水平一個(gè)簡(jiǎn)單易行的方法是——通過他們的網(wǎng)站的內(nèi)容來(lái)看他們的水平，不是看諸如什么榮譽(yù)、什么專家稱號(hào)等等外在的東西，而是通過其內(nèi)容所表現(xiàn)出的實(shí)際的水平和實(shí)力。你看他文章的觀點(diǎn)、他對(duì)案例分析的思路，是否深入?是否有清晰的邏輯?是否有根有據(jù)?

五、在互聯(lián)網(wǎng)上搜索關(guān)于公司的消息還有一個(gè)更簡(jiǎn)單的方法，就是以該公司的名字為關(guān)鍵詞用搜索引擎搜索，關(guān)于這個(gè)公司的正面的、負(fù)面的消息、報(bào)道、評(píng)論、客戶的反映等都一目了然，再認(rèn)真辨別哪些是宣傳、哪些是真實(shí)的情況，負(fù)面的消息、報(bào)道、評(píng)論、客戶的反映是否有具體確鑿的事實(shí)依據(jù)。這樣，關(guān)于這個(gè)公司的好壞很快就有一個(gè)大致的把握。

一個(gè)想通過職業(yè)咨詢來(lái)尋求更大職業(yè)發(fā)展的人，是一個(gè)不滿足于現(xiàn)狀的人，是很有潛質(zhì)的，是能夠通過職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)自身的網(wǎng)站來(lái)辨別好壞的。不少人之所以去錯(cuò)了職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，主要原因是沒有耐心，不愿意多花時(shí)間看網(wǎng)站的內(nèi)容，過于相信其在媒體的宣傳。

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