無憂保職場指南早報：春節(jié)過后，不少職場女性面臨升職和培訓的機會，可是這樣一來，孩子又顧不上了。據(jù)人才市場調查分析，多數(shù)職場女性都有相似經(jīng)歷：24歲前后大學畢業(yè)，27歲左右結婚，30歲左右正逢晉升的關鍵時刻，但因為年齡及家庭的壓力卻不得不考慮生育問題。到底是要孩子還是要位子？在面臨這個問題的時候，很多女性患得患失，左右為難。

　　【專家建議】

　　女性害怕因為生育而影響職業(yè)生涯發(fā)展，這是一個普遍問題。為什么產生這樣的困惑呢？原因是現(xiàn)在女性對工作的要求比先前高了很多。一是要休長假，二是生育以后還要照顧寶寶，所以她們選擇工作的時候除了要考慮自己的適應能力外，還要關心今后的收入，同時要考慮自己是否有足夠的競爭力讓公司給出時間。

　　1.從工作經(jīng)歷中提煉價值。

　　雖然很多職場女性在職場上打拼多年，積累了不少職場經(jīng)歷，但往往很難把這種經(jīng)歷轉換成有價值的資本。這時可以梳理以往職場生涯的經(jīng)歷，找出長處和優(yōu)勢所在，用以往的職業(yè)資本的積累作為鋪墊，找到自己的定位，知道現(xiàn)在最適合的位置在哪里，從而快速找到那個平臺。對于用人單位而言，他們更看重的是你在過往的經(jīng)歷中所積累的知識、能力、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗等競爭實力。

　　2.找到自我需求與職業(yè)的平衡。

　　需要認真審視自己對現(xiàn)有工作的滿意度與忠誠度，同時要對現(xiàn)在的公司有一個理性和客觀的分析：自己是否喜歡這份職業(yè)，是否適合在這家企業(yè)發(fā)展，自我需求能否在現(xiàn)有企業(yè)得到實現(xiàn)。理清了這些問題，選擇時就不難了。

　　3.既要有職業(yè)規(guī)劃更要有行動。

　　不少職場女性一直想著要換一份工作，而遲遲沒有付諸行動，因為不少人面對舊環(huán)境難免產生厭倦，對新工作又表現(xiàn)出迷茫。這種狀況持續(xù)下去的話，很可能會形成極大的困擾。調查發(fā)現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展較順利的職場媽媽中有著共性，那就是在生育前她們已經(jīng)找到了自己的職業(yè)定位或規(guī)劃，知道自己的職業(yè)生涯應該怎么發(fā)展，重返職場后她們可以很從容地恢復到最佳狀態(tài)，繼續(xù)朝著自己的方向穩(wěn)步邁進。

　　結婚生子對于大部分女性來說，是一生中終會完成的幸福使命。俗話說：有能力的人不是善于解決問題，而是善于避免問題。職場媽媽往往會遇到這樣或者那樣的困惑，只要我們提前做好預防，其實很多問題我們都還是能夠避免的。

　　本組稿件均由本報 趙文普 采寫

　　彭慧 31歲

　　為事業(yè)兩度放棄生孩子

　　前年是換崗，今年是升職，兩次我都選擇了事業(yè)。在上周三在咖啡廳見到了一身淺藍色正裝的彭慧，她對說起了她的經(jīng)歷，2007年，我在公司做行政。第一次準備要孩子的時候，領導問我

　　譚曉露 29歲

　　辭職后收獲兒子和學業(yè)

　　譚曉露大學學的是新聞，畢業(yè)后在重慶一家網(wǎng)站做編輯。工作4年后在圈內小有名氣，但經(jīng)常性的加班和作息無規(guī)律讓她感覺非常疲倦。去年年初，譚曉露發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。我毫不猶豫辭職了！譚曉露說，做決定后就容易多了。在休息的這段時間里，她又拿起了書本，開始報考名校MBA。

　　現(xiàn)在，她不僅收獲了一個胖小子，還收到了MBA的錄取通知書。

來源: 重慶時報

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515