無憂保職場指南早報：時值年初，才市的不斷向好催生出更多跳槽族。在兔年來臨的時候，他們做起了職場兔。

　　突破玻璃天花板

　　高居企業(yè)副總的金彥最近決定接受行業(yè)內(nèi)一家民營企業(yè)的邀請，跳槽去做CEO?，F(xiàn)在這家企業(yè)的待遇不錯，可是總經(jīng)理跟我年紀差不多，只要他不走，我想自己可能很難坐上第一把交椅。金彥表示，過去一年中，公司的人員流動非常頻繁，以前的幾名得力下屬都紛紛跳槽去了其他企業(yè)擔任中高層管理職位。準備去的那家企業(yè)正處于高速成長期，缺少一個在行業(yè)內(nèi)具備經(jīng)驗的領導者。而跳槽過去后，就可以實踐自己在行業(yè)內(nèi)積淀多年的一些想法，這是我最看重的。金彥表示，跳槽是其自身突破職業(yè)發(fā)展的玻璃天花板的主要途徑。

　　人力資源專家張曉慶認為，個人在進行職業(yè)規(guī)劃時，常常會在縱向發(fā)展上遭遇瓶頸，而在這樣的情況下，也許跳槽會是一種較好的選擇。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在的成熟人才一般在跳槽后都會獲得20%以上的薪酬漲幅，職位一般也會得到提升，因此，跳槽成為很多人獲取快速上升的重要途徑。張曉慶表示，如果是為了獲得職業(yè)上的發(fā)展，合理跳槽不失為一個途徑，而在職場中，憑借跳槽一舉成為職場紅人的典型案例并不少。在現(xiàn)代社會中，要找到從來沒有跳槽過的人，已經(jīng)越來越難了。他預測，隨著職場競爭的日益加劇，越來越多的80后甚至90后將會漸漸成為職場主力軍，面對職場上升途徑狹窄的現(xiàn)狀以及企業(yè)職位設置的金字塔結(jié)構(gòu)，具有更獨立個性要求的他們中間將會產(chǎn)生越來越多的跳槽一族。

　　小心跳槽綜合征

　　畢業(yè)五年，Joey幾乎在職場上沒有任何發(fā)展，而當年各方面能力都不及自己的Amy卻后勁十足，已經(jīng)坐上了部門經(jīng)理的位置。當年，我是班級中唯一進入外資銀行工作的。而Amy只不過在一個小公司里謀到一個職位。一向心思活絡的Joey做了不到半年，因為受不了指標壓力而跳槽去了一家私企做總經(jīng)理秘書，之后又先后換過幾份工作，幾乎都是跨行業(yè)跳槽，折騰了幾年，到現(xiàn)在還幾乎是從頭做起，而Amy則在小公司里兢兢業(yè)業(yè)，很快受到老板的重用，被提拔為辦公室主任，之后更被行業(yè)內(nèi)的一家知名企業(yè)挖角，一步步成為部門經(jīng)理?，F(xiàn)在想來，如果當時能夠熬一熬，說不定現(xiàn)在我的發(fā)展會比Amy更好。如今，Joey有點追悔莫及。

　　專家認為，工作中一次錯誤的跳槽不僅會浪費自我獲得成長的機會，也可能導致職業(yè)生涯發(fā)展的頹敗。理性的跳槽一般具有清晰的職業(yè)規(guī)劃，并且做好了迎接新崗位挑戰(zhàn)的準備；而非理性的跳槽則往往沒有明確的個人規(guī)劃，僅僅出于工資和工作環(huán)境等原因選擇跳槽。他表示，不理性的跳槽可能會使得求職者越跳越郁悶，原先所面臨的職場困境不僅會在新的崗位上再次出現(xiàn)，而且還可能追加其他新的問題，使跳槽者陷入職場更年期。他提醒廣大求職者：跳槽有風險，選擇要謹慎。 夏末

　　作者：夏末

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515