無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：一些用人單位在面試時(shí)常愛(ài)設(shè)置一些“陷阱”問(wèn)題，借以考驗(yàn)求職者的應(yīng)變能力、為人作風(fēng)和處世方法，求職者若不留心，就極有可能落入面試者的圈套中，從而喪失了寶貴的錄取機(jī)會(huì)。所以我們?cè)谡夜ぷ髅嬖嚨倪^(guò)程中要學(xué)會(huì)避免這些面試中你會(huì)遇到的陷阱，面試陷阱問(wèn)題哦。

關(guān)鍵詞：面試中你會(huì)遇到的陷阱，面試陷阱問(wèn)題

1、誤導(dǎo)陷阱主試者早有答案，卻故意說(shuō)出相反答案，若你一味討好主試者，順著主試者錯(cuò)誤答案往上爬，面試結(jié)論是無(wú)主見(jiàn)，缺乏創(chuàng)新精神，自然列為淘汰之列。2、壓力陷阱通常主試者正話反說(shuō)，以測(cè)試應(yīng)征者在壓力下的本能反應(yīng)。如“你的原單位是如此好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩”，“我們單位工作競(jìng)爭(zhēng)壓力大，你一個(gè)毛頭小伙子怎適應(yīng)得了”，應(yīng)試者若結(jié)結(jié)巴巴，無(wú)言以對(duì)抑或怒形于色，據(jù)理力爭(zhēng)，臉紅脖粗，那就掉進(jìn)了主試者所設(shè)圈套。碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對(duì)方在“做戲”，不必與他較勁。3、關(guān)系陷阱不要因?yàn)槟阌幸欢ㄉ鐣?huì)背景對(duì)本行業(yè)將有一定幫助就趾高氣揚(yáng)，目空一切，覺(jué)得職位非你莫屬。“請(qǐng)神容易送神難”，關(guān)系多，用人單位投鼠忌器，擔(dān)心到時(shí)難托運(yùn)你會(huì)受你牽制；或過(guò)早亮出與該公司老板有一定關(guān)系，擺出把大幅度當(dāng)作走走過(guò)場(chǎng)了事的無(wú)所謂態(tài)度，則極易引起主考官反感，日后又增加了同事間敵視的意識(shí)。4、薪酬陷阱面對(duì)用人單位提出的薪酬期望值問(wèn)題，求職者常不敢貿(mào)然回答?；卮鸬土耍?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218896/">用人單位覺(jué)得你自信心不足，難成大器；回答高了，又覺(jué)得養(yǎng)不起你這條“大魚(yú)”。正確的回答是玩顧左右而言他，“打太極拳”，如巧妙回答“我想念公司會(huì)根據(jù)我的業(yè)績(jī)給予合理報(bào)酬，以體現(xiàn)多勞多得原則”等，將球又踢了回來(lái)。5、保密陷阱不要在大幅度中泄露你的創(chuàng)意和設(shè)計(jì)，或滔滔不絕地將原單位原本該保密的東西一股腦兒端出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻應(yīng)注意留一手。輕易泄露公司機(jī)密，用人單位會(huì)聯(lián)想此人今后會(huì)不會(huì)泄露我公司機(jī)密；右將你肚里的“貨”全吐出來(lái)，那你豈不成為公司無(wú)用之人，我要你何干？6、經(jīng)歷陷阱不要因你富有工作經(jīng)歷而得意忘形，轉(zhuǎn)職過(guò)多用人單位會(huì)覺(jué)得你好高騖遠(yuǎn)靠不住，若窩在一個(gè)工作崗位“奮斗”上十年，用人單位又說(shuō)你無(wú)創(chuàng)造性。經(jīng)歷不在多而在于是否有效，擺出有益于公司的硬東西來(lái)，自會(huì)受公司器重。

看過(guò)以上內(nèi)容后，大家都應(yīng)該學(xué)會(huì)了如何避開(kāi)面試中你會(huì)遇到的陷阱，面試陷阱問(wèn)題了。

面試陷阱問(wèn)題_怎樣避開(kāi)面試陷阱

教你如何避免網(wǎng)絡(luò)中的求職陷阱

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