無憂保職場指南早報：小事能起大作用

調(diào)查顯示，近七成職場人都表示自己的辦公室里有“雷鋒”同事，他們最常做的一些事情看起來是最普通不過的日?，嵤?，給飲水機(jī)換水、替同事“跑腿兒”買東西等。

通過這樣的結(jié)果不難看出，這些平時看來不以為然的事情其實與職場人的生活息息相關(guān)。也許很多職場小事真的是舉手之勞，但給別人帶來的方便和溫暖是不可用簡單的數(shù)量來衡量的。

專家建議：樂于助人的人在團(tuán)隊協(xié)作和人際關(guān)系方面都會比較出眾。千萬別小看這些職場中與業(yè)務(wù)無關(guān)的小事，平時養(yǎng)成良好的素養(yǎng)和習(xí)慣，對于業(yè)務(wù)的直接幫助也是巨大的。

職場雷鋒不是做給別人看的

職場人身邊活雷鋒多，其實是因為每個職場人自己都在爭做雷鋒。調(diào)查顯示，職場人在沒有任何物質(zhì)鼓勵下在辦公室做好事的頻率，最高的是一天多次，超過了三成，幾天一次和一周多次的職場人也有很多，而很少助人的職場人只占調(diào)查總數(shù)的不到二成。

談及想做好事的原因，職場人也不乏有功利目的。近四成職場人開誠布公地表示，自己希望同事之間互相幫助給對方留下好印象，從而使自己的人緣更好。也有少部分職場人是通過幫助別人積累人脈關(guān)系，為自己未來的職場發(fā)展奠定基礎(chǔ)。但超過半數(shù)職場人還是沒有任何功利心地去幫助他人的，他們中有人認(rèn)為這就是分內(nèi)的事兒能做就做，也有人認(rèn)為辦公室就像自己的家一樣，當(dāng)然應(yīng)該好好愛護(hù)。

專家建議：職場中還是應(yīng)該把這種助人的精神培養(yǎng)成一種習(xí)慣，就像處理自己的工作和生活一樣，把它變成為自然而然的事情。而不是簡單地為了提高自己在別人心目中的形象。職場雷鋒們應(yīng)該是做給自己的，而不是做給別人看的。

先學(xué)會做人再做職場強(qiáng)人

有些人想做好事，但卻擔(dān)心別人說自己是想出風(fēng)頭或是想取悅于誰。事實上，絕大部分職場人都是堅決支持好人好事的。那些有這樣憂慮的職場人大可以放下包袱，做自己想做的好事。超過半數(shù)的職場人都認(rèn)為，辦公室雷鋒行為非常好，使同事之間的關(guān)系更加融洽。還有近四成的職場人認(rèn)為這種行為多了，可以使整個團(tuán)隊更團(tuán)結(jié)，使團(tuán)隊更有戰(zhàn)斗力?？梢?，職場人的價值判斷是積極的，是非常支持和鼓勵職場“雷鋒”行為的。

專家建議：目前職場大環(huán)境是一個積極向上的環(huán)境，在這樣的環(huán)境中，職場人應(yīng)該更加嚴(yán)格要求自己，不斷提高自身的道德素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力，做到先做人再做職場強(qiáng)人。

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