無憂保職場指南早報：高薪是許多人的追求目標，但如果你在追求高薪時不得其法，可能就會走一些彎路。那么，謀求高薪都有哪些正確的途徑呢?

發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣。

一個人只有在從事他所熱愛的職業(yè)時，在充分發(fā)揮自己的能力時，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基礎。所以，你應該清楚地了解自己，找準自己的位置，找出符合你的職業(yè)興趣、能充分發(fā)揮你的專長的職業(yè)。

尋找快速成長或高回報的行業(yè)。

如果你是在一個處于下坡趨勢的行業(yè)里，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應該就你的職業(yè)方向進行研究，尋找快速成長或高回報的行業(yè)。

進入具有高績效的企業(yè)。

企業(yè)的高績效是員工高薪的保證，因此，你要設法對你想要進入的企業(yè)進行了解，比如，它的組織結構是否合理，員工素質怎樣，技術是否領先，產(chǎn)品在市場上的前景怎樣，企業(yè)是否為員工提供長遠的發(fā)展空間，等等。

在崗位上做出業(yè)績。

高薪來源于個人工作的高績效，企業(yè)付給員工薪水，就是期望員工完成工作說明書所規(guī)定的職責。但如果你能做出更高的業(yè)績，你就能獲得比別人更高的薪水。

使你的績效“可見化”。

有的工作因為難以量化，或者有時因為管理者的忽視，績效不錯卻未必能得到相應的報酬。比如：你協(xié)助主管完成了一個項目的規(guī)劃，但后來隨著項目的終止，主管很可能就會忘記你在這項工作中的出色表現(xiàn)。因此，在創(chuàng)造績效的同時，要力圖使績效“可見化”。比如，為自己建立績效清單，內容包括任務內容及目標、任務結果績效等，在年終考核面談時，用于爭取較高的績效評估的有力證據(jù)。

在企業(yè)中謀求更高的職位。

如果你能夠成為團隊的管理者，領導眾人，創(chuàng)造績效，高薪自然不在話下。

成為企業(yè)不可缺少的人。

你應該時刻關注企業(yè)的發(fā)展趨勢，了解行業(yè)的最新動態(tài)，并且思考企業(yè)在未來的發(fā)展趨勢中，需要什么技術或才能，以便及早準備，使你的個人價值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高，使自己成為企業(yè)需要的人才。這樣，你就能始終處于高薪階層。

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