無憂保職場指南早報：無論是職場新人還是老手，未來三年的職業(yè)規(guī)劃都是必做的功課。那么未來3年的職業(yè)規(guī)劃該怎么做呢？下面就和小編一起來了解一下吧。

關(guān)鍵詞：未來三年的計劃，未來3年的職業(yè)規(guī)劃該怎么做

想做好未來三年的職業(yè)規(guī)劃，必須給職業(yè)規(guī)劃做一個更細(xì)致的時間劃分，可以按照年數(shù)來細(xì)化，也可以根據(jù)職位晉升空間來。根據(jù)年數(shù)劃分時，一般是一年為一個階段，共三個階段，每個階段都制定一個小方向，根據(jù)職位晉升時，則根據(jù)職位的變化來進(jìn)行劃分。由于三年的時間比較短，所以我們先一起來看看最常規(guī)的按年數(shù)劃分。

首先是第一年，這一年一般可以被看作是三年目標(biāo)的積累期，不管是職場新人還是經(jīng)歷了上一個三年計劃的老人，在制訂新的未來三年的職業(yè)規(guī)劃時，都必須考慮職業(yè)理想，不僅僅是一種對未來職位晉升的向往，也是一種對個人專業(yè)能力的提升。在第一年首先要確定自己三年的總發(fā)展方向，并且研究制訂一系列的學(xué)習(xí)計劃，理論知識是實(shí)踐時必不可缺少的，因此在第一階段更應(yīng)當(dāng)注意知識的積累。

接著是第二年，第二年是三年職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施階段，在這一階段，有了第一年的理論知識的積淀，重心應(yīng)當(dāng)從學(xué)習(xí)中轉(zhuǎn)移到具體的工作實(shí)踐中。制定計劃時首先要做的就是檢視自己在過去的工作中的弱點(diǎn)在哪里，哪些地方做的不夠，哪些地方還能夠改善。然后才能有針對性地制訂。

最后是最關(guān)鍵的第三年，又是未來三年的職業(yè)規(guī)劃的最后實(shí)踐，也是收獲的一年，在這一年要做的就是檢視過去兩年的理論+實(shí)踐的投入有沒有達(dá)到既定的目標(biāo)？在沒有達(dá)到的地方進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，這樣就可以完美地完成三年的職業(yè)規(guī)劃了。

未來3年職業(yè)規(guī)劃怎么寫

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