無憂保職場指南早報(bào)：如果你腦子里充滿了各種新鮮的奇思妙想，建議你先不要公開這些想法當(dāng)人們談?wù)搫?chuàng)新想法時(shí)，其他人會認(rèn)為，這些人的潛在領(lǐng)導(dǎo)力不夠強(qiáng)，杰克 崗卡羅指出。他在康奈爾大學(xué)的工業(yè)與勞動(dòng)力關(guān)系學(xué)院（School of Industrial and Labor Relations）教授組織行為學(xué)。

　　也許這個(gè)結(jié)論聽起來會令人感到驚訝，因?yàn)樵S多公司都自稱重視創(chuàng)新思維。

　　但是，上述研究項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人崗卡羅指出，我們對于富有創(chuàng)新精神的人和有效的領(lǐng)導(dǎo)者，天生抱有強(qiáng)烈的期望，但這二者往往是相互對立的：創(chuàng)新型人才可能被視為機(jī)智靈活、鬼點(diǎn)子多，但又充滿了不確定性；而人們希望領(lǐng)導(dǎo)者能夠降低不確定性，堅(jiān)守團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)規(guī)則。

　　在經(jīng)濟(jì)前景不明的時(shí)代，這一點(diǎn)尤其重要。研究數(shù)據(jù)還表明，當(dāng)時(shí)世趨于艱難時(shí)，人們渴望領(lǐng)導(dǎo)人能夠維持現(xiàn)狀，并由此獲得安全感。

　　上述三項(xiàng)研究中，有一項(xiàng)對346名需要在工作中創(chuàng)造性地解決問題的員工進(jìn)行了訪問。訪問結(jié)果表明，受訪者中很少有人得到提升。崗卡羅表示，這說明企業(yè)在挑選領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)，往往將富有創(chuàng)造性的人才過濾掉了。

　　譯者：紅權(quán)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515