無憂保職場指南早報(bào)：有時(shí)候在休假后你會(huì)有這種感覺。有時(shí)候因?yàn)闀?huì)議持續(xù)時(shí)間太長而使你接近忍耐的邊緣?；蛘吣阋庾R到如果你不是很討厭你的工作，最好少喝點(diǎn)酒。但這一刻遲早會(huì)來：是時(shí)候跳槽了。

　　究竟怎么回事呢？

　　我所采訪的大部分人一整年里都在想跳槽和真正跳槽間糾結(jié)。當(dāng)他們真的跳槽了，他們的反應(yīng)是相同的：為什么我沒有早點(diǎn)跳槽？為什么做這個(gè)抉擇如此困難？下邊是在跳槽路上阻礙我們的4件事：

　　1. 懷疑。慣性是一種強(qiáng)大的力量。這就很容易理解了，在很糟糕的一個(gè)工作日結(jié)束后，假裝就這一次這么糟糕，安慰自己說事情也沒有那么糟糕。不管怎么說，在這樣的經(jīng)濟(jì)情況下，誰愿意冒險(xiǎn)換工作呢？

　　2. 士氣低落。如果你的工作成為一種煎熬，你就很難再得到靈感。你陷入了窘境：你不喜歡自己所做的工作，所以你不自信。你發(fā)現(xiàn)找到自信越來越困難，開始有跳槽的沖動(dòng)。當(dāng)你缺少想象替代解決方案的能量時(shí)，這就是一種精神死亡。這是你幾年前就該離開的一種跡象。

　　3. 希望。有時(shí)候那些使你覺得煎熬的事情可以解決。令你煩惱的同事可能會(huì)離開也可能被解雇。新老板可能會(huì)改變很多事情。奇跡可能會(huì)發(fā)生。

　　4. 驕傲。我也知道有些人為了出氣而不離開公司，不想給老板或同事勝利的感覺。我也知道有些人繼續(xù)留在原來的公司是因?yàn)樗麄兿嘈判迯?fù)破碎的組織是他們義不容辭的責(zé)任。

　　這些都是繼續(xù)堅(jiān)持的很糟糕的理由。但正是這些理由使很多討厭自己工作的人還能繼續(xù)工作數(shù)月之久。隨之而來的是危險(xiǎn)。你開始變得苦悶、易怒，并很可能會(huì)成為極不愉快的員工。這就是開始找工作的一種可怕心態(tài)。

　　有什么解決辦法呢？當(dāng)一個(gè)微弱的聲音穿越你的后腦勺低語到是該離開的時(shí)候了：注意。四處看看，多與人交流，多聯(lián)系朋友。最糟糕的事情是你還可以想起當(dāng)時(shí)為什么選擇這份工作，而最好的情況是你找到一份很好的工作。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515