無憂保職場指南早報：幫派之爭、辦公室政治一直都是白領(lǐng)詞典里永遠(yuǎn)都不會缺少的字眼和話題。無論是國企也好，外企也罷，存在利益紛爭，就存在幫派之爭。但是，毫無疑問，幫派本身的存在和對立對于企業(yè)的發(fā)展和個人的成長都會是一種巨大的資源浪費。我們很難想象，幫派林立、人際關(guān)系錯綜復(fù)雜的企業(yè)能夠怎樣飛躍性的發(fā)展。從個人來說，就以來赫敦咨詢的客戶來看，有近6成的客戶因為人際關(guān)系的問題或是攪和到了幫派紛爭中而引發(fā)了職業(yè)危機(jī)，最終找到職業(yè)顧問解決問題。在這個其中，不乏因為本身溝通能力存在一些問題的，但更多的卻是過于復(fù)雜的人事爭斗危及到了工作的正常進(jìn)行、阻礙了個人的正常發(fā)展。對于大多數(shù)的職業(yè)個體來說，我們是無力去改變企業(yè)的幫派之爭的，但是我們卻可以選擇進(jìn)入什么樣的公司去工作。當(dāng)然，在沒有進(jìn)入一家新公司前，你很難知道它的內(nèi)部情況，但是也不妨試著從以下幾點來評判：第一：公司的企業(yè)文化其實，這往往在面試官的態(tài)度中就可知一二，它是開放的還是保守的，是講求能力的還是注重關(guān)系的。然后根據(jù)自身的情況，再做進(jìn)一步的判斷。第二，公司的人員流動率很難想象一家人員流動過于頻繁的企業(yè)內(nèi)部是不存在問題的。不管是人際關(guān)系也好，業(yè)務(wù)發(fā)展也罷，外在的狀況都會影響你的個人職業(yè)發(fā)展。第三，公司領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格這在很大程度上決定了公司的發(fā)展方向和內(nèi)部管理機(jī)制。因為如果有一個不看實力只講關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)，那么公司各部門也好不到哪里去。當(dāng)然了，如果有可能，也不妨去這家公司試工幾天，看個究竟！而對于那些已經(jīng)陷入其中，苦不堪言又不知所措的職業(yè)人來說，我們建議不妨從以下幾個方面去評判去留：其一：公司本身發(fā)展前景如何。如果公司本身有不錯的發(fā)展趨勢，在行業(yè)內(nèi)占有一席之地，被業(yè)內(nèi)人士所認(rèn)可，公司本身就是含金量的標(biāo)志，那么，不到萬不得已，還是咬緊牙關(guān)，在本職位上繼續(xù)歷練，靜等撥云見日的一天。其二：個人發(fā)展空間如何。如果公司還是有相對完善的晉升機(jī)制，個人的職業(yè)價值還是能夠有發(fā)揮的余地，不妨稍安毋躁，在公司內(nèi)尋找機(jī)會。其三：個人職業(yè)發(fā)展方向如何。如果工作內(nèi)容是自己喜歡并且是自己期待的職業(yè)發(fā)展方向的，是有利于積累自己的職業(yè)含金量的，就不要因為一些人事紛爭，意氣用事地甩手就走。其四：自己是否已經(jīng)有足夠的職業(yè)競爭力去才市進(jìn)行角逐。即使公司沒有其他可以留戀的了，若是你自己沒有足夠的能力可以確保能夠找到一份更稱心的工作，建議你還是等內(nèi)功修煉扎實了以后，再與舊東家說bye-bye。赫敦職業(yè)顧問友情提示無論是嚴(yán)重的幫派對立，還是普通人事紛爭，作為一個職業(yè)個體，在處理此類事情的時候，有一些原則還是要遵守的。對事不對人；工作中有矛盾必不可免，但是不要把這種工作中的對立發(fā)到對待人上來。做好本職工作：這是對你自己的未來負(fù)責(zé)，如果只會搞人際關(guān)系，那么，當(dāng)你這家公司混不下去了，你還能去哪里？盡量少參與到幫派斗爭中：一個充滿著幫派斗爭的公司和只會搞人際關(guān)系的個人，是難以得到真正的發(fā)展和提升的。幫派斗爭時刻存在，但對于任何想在自己的職業(yè)發(fā)展中有所建樹的職業(yè)人，我們都有必要提醒一句：警惕幫派斗爭，不要讓它成為你職業(yè)發(fā)展中的絆腳石！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515