無憂保職場指南早報：職場霸王的言論和行動乍一看似乎無傷大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的處境。當然你也不可能一點小煩惱就跑去找老板訴苦，那么該如何應對職場霸王呢？以下是職場霸王五種常見行徑及相應的應對之策：1.會議當中不斷地冒犯你在一次重要的會議上，當你在做演示或者發(fā)言時，有些霸王會以打斷你為樂，會問一些跟演示根本無關的問題，或者本該到演示結束后才問的問題。這樣的無理取鬧誰都會被氣得七竅生煙，不過專家建議，理想的應對方式是，在會上保持冷靜。孟買金融服務公司IndiaInfolineLtd.的人力資源主管拉胡爾•夏爾瑪(RahulSharma)說，不要表現(xiàn)得你已經(jīng)被激怒、已經(jīng)忍無可忍，要保持冷靜。這種人想要的就是你氣急敗壞的反應。對有些霸王就該嚴詞以對。HDFCLife保險公司的人力資源主管拉金德拉•蓋格(RajendraGhag)說，用自信果斷的語氣回敬對方，讓其等到演示結束再提問，或者，彬彬有禮地回答對方的提問，同時說明一點，這個問題同演示的主題毫無關聯(lián)。如果對方反駁你的話，你可以停下來，請他給出一個解決方案。此舉通常便足以反敗為勝，因為霸王對這個問題通常都會無以應對。2.將你的業(yè)績據(jù)為己有霸王還有一種把戲，就是把你的業(yè)績據(jù)為己有。如果你的老板對你的工作最新進展不了解，霸王就可能得逞。意識到這一點之后，你就得開始定期同老板溝通你的工作進展及取得的業(yè)績?？偛课挥诘吕锏倪B鎖醫(yī)院機構MaxHealthcare的心理健康及行為科學科主任薩米爾•帕米克(SamirParikh)博士說，你是自己最好的發(fā)言人。如果你老板知道你的工作進展，那么其他人想要竊取你的功勞就不是那么容易了。你還可以在小組討論會上談談你的工作和進展。商業(yè)咨詢公司ProtivitiConsultingPvt.Ltd.的人力資源主管哈夫娜•潘迪(BhawanaPandey)表示，如此一來，霸王的內心就會有所顧慮，會想，下一次你也許就會點到具體的人名了。總之，不要隨便跟人分享你的創(chuàng)意和點子，因為職場霸王們可能會將其據(jù)為己有。3.給你派一些額外的活初到一家公司的新人有時候會被派到超過職位描述范圍的工作。如果你發(fā)現(xiàn)，你的同事是在將他自己份內的活轉嫁給你了，那么一定要去搞清楚自己的職責范圍。然后，想想怎么用最佳的方式推掉這些額外的工作。帕米克博士的建議是，你可以這樣說，“我手頭這項工作已經(jīng)到最后期限了?！被蛘摺拔椰F(xiàn)在手頭正在忙這件事呢?！比绻@個同事還要繼續(xù)糾纏你，那么你是可以去找老板了。4.拿你取樂如果你的同事經(jīng)常拿你取樂，或者散布一些挖苦你或你的工作的言論，那就不光是好玩那么簡單了。切記不要在其他團隊成員面前表現(xiàn)出憤怒的反應，否則，人家會覺得你是一個開不起玩笑的人?？赡艿脑?，配合對方的玩笑來緩和氣氛。帕米克博士說，幽默會顯得很自然，是最好的防御工具如果你的機智也不能阻止對方的得寸進尺，那么是時候把這位霸王約出來談一談了。一杯咖啡之后，你就可以跟對方攤牌了。InfosysTechnologiesLtd.的企業(yè)人際關系經(jīng)理和員工關系主管理查德•羅伯(RichardLobo)說，攤牌會很有幫助，因為多數(shù)職場霸王都是懦夫，對正面沖突是避之唯恐不及的。如果這個霸王拒絕跟你單獨會面，那么就在公司堵他。另外，找一個信任的同事，把你跟這個霸王之間所有的沖突都告訴他，此舉能幫助你得到他人的支持。不過跟同事傾訴的內容一定要小心：你不會希望有什么私人的信息傳遞到霸王耳中吧。5.下流話職場女性有時候會聽到一些下流話，或者感受到一些令自己感覺很不自在的目光。這種行為很微妙，找老板告狀都很難找到由頭。不過專家建議，要盡可能快地采取行動。如果任其發(fā)展，很可能會演變成更為糟糕的性騷擾。越快說出來越好。潘迪說，找一個信任的同事或者職業(yè)導師傾訴。如果你覺得自己找老板告狀不好意思，這位同事可以為你代勞。如果這樣還沒有效果，那么就找大老板投訴。潘迪說，通常這樣的投訴會引出其他的受害者?？赡艿脑?，集一些證據(jù)。當霸王來找你，你感覺談話會往令人不快的方向發(fā)展時，就準備好錄音工具。錄音材料可以證實你的投訴。夏爾瑪說，可以用錄音機或者其他工具。我們的手機都有錄音功能。PrernaSodhi

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