無憂保職場指南早報：正在實習的小伙伴兒們是不是要簽三方協(xié)議了呢？就為大家普及下三方協(xié)議違約金的法律規(guī)定哦。

關鍵詞：三方協(xié)議違約金的法律規(guī)定

總的來說，三方協(xié)議中的“違約金”并沒有專門的法律規(guī)定，它主要是適用于《民法通則》或《合同法》的相關規(guī)定，只要是雙方當事人真實意思表示過，就是有效。若違約就應按協(xié)議約定承擔違約金賠償責任。如果用人單位與你約定的違約金過分高于實際損失，違約方可以向法院起訴來請求適當減少金額。

“三方協(xié)議”與勞動合同不同。首先勞動合同是兩方主體，是用人單位和勞動者簽訂的合同；“三方協(xié)議”顧名思義，協(xié)議主體為三方，包括用人單位、勞動者和其他第三方。其次，“三方協(xié)議”的主體是平等主體，處于平等法律地位；勞動合同中勞資雙方具有管理和被管理的特點，在勞動合同的制定和履行中處于不平等地位。再其次，勞動合同的簽訂時間是建立勞動合同時，“三方協(xié)議”是在建立勞動關系前簽訂的協(xié)議。最后，勞動合同是對勞資雙方履行勞動關系所產(chǎn)生的權(quán)利義務進行的約定和規(guī)范，“三方協(xié)議”是圍繞建立勞動關系這個行為而對各方權(quán)利義務的約定。因此，“三方協(xié)議”不是勞動合同，它形成于勞動關系建立前，具有普通民事合同的性質(zhì)，“三方協(xié)議”的制定和履行均應當遵照《民法通則》和《合同法》的規(guī)定。

違約金條款不適用《勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)，按照《合同法》的規(guī)定，該條款具有法律效力，所以，用人單位和勞動者任一方違約了，就應當按照“三方協(xié)議”中違約條款的約定承擔違約責任。

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