無憂保職場指南早報：對于正在跳槽找工作的小伙伴而言，一定都會糾結(jié)“跳槽漲薪多少合適”這個問題。對此，業(yè)內(nèi)一直流傳著一個“專業(yè)”的說法，“同城跳槽，漲幅區(qū)間是10%-30%，20%的漲幅就很理想了，30%非常難得和少見，一般是15%；那么異地跳槽，漲幅區(qū)間是20%-50%，30%就很理想了，50%非常難得和少見，一般20%”。

關(guān)鍵詞：跳槽漲薪多少合適

那么到底跳槽該漲薪多少呢？小編的結(jié)論是：漲薪?jīng)]有固定答案和標(biāo)準(zhǔn)，只能根據(jù)你想去的職位，爭取到這個職位你可以拿到的最高薪水。不同時期，不同企業(yè)你的漲薪會有不同。

目前人才已經(jīng)市場化了，具體到每次機會的漲薪，受3個因素影響：1、職位重要程度；2、崗位緊急程度；3、你的競爭對手的情況和要求（薪水）。

崗位越緊急，越重要，你的競爭對手越弱，那么你的溢價能力越強。所以，你需要收集信息去判斷上面3點。面試時可以提問部門負責(zé)人，提問人力資源部以收集信息去判斷。如果通過獵頭應(yīng)聘，也要讓獵頭幫你去了解這些信息。掌握的信息越多，你越能知道如何提出更有利的漲薪要求。如果掌握不了這些信息，就需要通過談判技巧來彌補，比如：面試完讓用人企業(yè)先出薪水等等。

實際上，談薪水在薪水談判之前就開始了，在面試和面試準(zhǔn)備階段，對企業(yè)了解越多，準(zhǔn)備越充分，就可以在面試時更好呈現(xiàn)自己的能力和價值，只有呈現(xiàn)的能力和價值越多，才有后期談薪水的基礎(chǔ)和籌碼。沒有籌碼，就談薪水，等于給自己降薪。

如何更好的呈現(xiàn)能力和價值呢？就是提前要對這個崗位有預(yù)判，面試開始時要探索企業(yè)方的需求，根據(jù)需求表述自己的能力和價值，讓他相信你就是那個人。要知道，有些企業(yè)有些部門的面試官，未必專業(yè)，未必可以發(fā)現(xiàn)你就是那個人，更何況，面試官對于這個崗位到底需要什么人，有可能會因為你而產(chǎn)生變化，所以面試過程基于部門發(fā)展需求解決來談，來呈現(xiàn)價值。（來源：五百?。?/p>

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