無憂保職場指南早報：對于校園招聘中的面試而言，群面尤其是無領(lǐng)導(dǎo)討論小組的這種形式的群面是最最常見的了。接下來小編就將教教大家無領(lǐng)導(dǎo)小組討論leader要怎么當(dāng)。

關(guān)鍵詞：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論leader

在說如何當(dāng)好leader之前，我們先來了解一下當(dāng)leader的優(yōu)勢以及劣勢所在：

（1）主動擔(dān)當(dāng)leader的人本身就需要勇氣，而且如今99%的面試職位都青睞有領(lǐng)導(dǎo)力的人，所以你主動跳出來做leader的話會在面試開局的時候獲得一定的印象分；

（2）假如leader成功地引領(lǐng)整個團(tuán)隊往一個正確的方向討論，并且在有限時間內(nèi)獲得一個比較好的結(jié)論，那么leader基本都會通過面試，因為這必然有一大部分功勞是歸功于leader的。

leader的劣勢就一個：權(quán)利越大，責(zé)任也越大。假如你的小組在規(guī)定時間內(nèi)沒有得出一個結(jié)論，或者結(jié)論是非常偏離面試官心目中的“標(biāo)準(zhǔn)答案”，那么第一個會被fire的也是leader，誰叫你是leader呢，對吧？

在群面中當(dāng)一個好的leader我覺得要做到以下幾點：

（1）有大局觀

-看完面試題目后能決定出一個大致方向并且引領(lǐng)大家往這個方向上討論。

-照顧每個隊員的觀點與感受，要尊重隊員的觀點，同時也要照顧到每個隊員，讓一些很久都沒有發(fā)言的隊員發(fā)言。

（2）通過自己的專業(yè)力，人格魅力去獲得領(lǐng)導(dǎo)的位置

一般來說，不建議面試者在面試開始前跳出來說：要不這次讓我來當(dāng)leader吧，這種開局方式本身就會讓團(tuán)隊成員討厭，原因有如下幾點：

-可能別的隊員也想當(dāng)leader；

-你也沒有讓你的隊員發(fā)現(xiàn)你有什么優(yōu)點，憑什么你說相當(dāng)就當(dāng)？

正所謂無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，最成功的領(lǐng)導(dǎo)就是不知不覺在討論中就引領(lǐng)著大家按照你的思路走。這如何做到？

（1）通過自我介紹：群面之前都會讓每個人有1-2分鐘的自我介紹，這是一個推銷自己的最好機(jī)會。因此一定要在自我介紹的時候把自己的優(yōu)勢說出來（例如在500強(qiáng)工作過，從事過什么，擅長什么等）。

（2）面試開始前就主動地與其他隊員互動，閑聊，讓別人覺得你有親和力。不要木訥的坐在那里等著面試官進(jìn)來說面試開始。（來源：五百丁）

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