無憂保職場指南早報：如今的白領(lǐng)階層薪資比例失調(diào)，有很大一部分白領(lǐng)處于低端階層，收入也相對比較低，根據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：這一白領(lǐng)人群占白領(lǐng)總數(shù)的62%，并且還有23%是處于中層階級，真正屬于高薪階層的高級白領(lǐng)之占15%。其實造成這樣的狀況并不是因為低端白領(lǐng)的能力問題，其實他們的薪水還是有很大的上漲空間的，只要清晰自我的核心競爭力，明白自己的職業(yè)價值，并且善于利用企業(yè)的用人規(guī)律，掌握好跳槽的時機和捷徑，高薪高職并非無望。CHR可銳職業(yè)顧問案例：TOM畢業(yè)于某商科大學的會展專業(yè)，由于畢業(yè)較早所以會展專業(yè)并不象今年來如此的紅火，所以剛剛本科畢業(yè)找工作時，并不那么順利，最后獲得職位與專業(yè)關(guān)聯(lián)也并不大，在一家外資貿(mào)易公司做銷售主管助理。三年之后，公司生意越做越大，便專門成立了會展部門，TOM覺得他所學的東西這次可以有用武之地了，便自薦調(diào)去會展部門，他在這三年中，工作能力和工作態(tài)度也得到了老板的認可，因此老板就答應(yīng)了他的要求。雖然還只是主管助理的位置，但是在新崗位上，TOM還是投入了更大的熱情。兩年有過去了，TOM漸漸發(fā)現(xiàn)自己在這家公司的發(fā)展空間越來越小，得不到什么升職的機會，就在他的積極性在慢慢磨損的時候，他得到了一個跳槽的機會，所以他毅然選擇了離開。在新東家TOM任職于市場部，雖然職位并不是自己最理想的，但是薪資和福利都比老東家好，所以他還是愿意就任該職。通過自己的努力，不出一年半，TOM便晉升為主管，隨著升職而來的當然是加薪。但是一直讓他并不十分滿意的是自己對這份工作的興趣并不大，所以他并不十分看好自己的發(fā)展前進，所以在升職后不久，在第二年結(jié)束時，他又一次選擇了辭職。他想憑著自己這幾年來的工作經(jīng)驗和資歷另謀高就。但是，他在接下來的求職過程中，在自己喜歡的幾個高級職位的應(yīng)聘中，紛紛落馬。他一開始不明白自己也有超過七年的工作經(jīng)歷，為什么這幾家公司都拒其于門外。后來他發(fā)現(xiàn)原因是自己的幾個職位的關(guān)聯(lián)性不大，在每個職位上的工作時間不長，經(jīng)驗也就累積不夠，所以高薪的職位都拒絕了他。CHR可銳職業(yè)顧問分析：TOM在后來求職中碰壁的原因是，在這七年的職業(yè)道路上并沒有多大程度的直線上升，主要是在低端層面上的橫向發(fā)展。他七年中換了三個崗位，都是相對不高的職位，而且工作不同，因而能力并未得到縱向的發(fā)展，當然就沒有足夠的核心競爭力，他的跳槽并沒有在同一行業(yè)中尋求發(fā)展，而是另求發(fā)展，但是這樣發(fā)展最后是被平均開來了，也就是幾個崗位將他的經(jīng)驗“瓜分”了，在不同的行業(yè)里，能力和經(jīng)驗都沒有達到足夠的高度，所以企業(yè)在高級職位的聘請上，會吧這類人拒于門外。TOM的經(jīng)歷便證實了這一點，沒有在不斷在高端得到發(fā)展，能力和經(jīng)驗的欠缺，當然也就導致自己喪失了核心的競爭力。CHR可銳職業(yè)顧問建議：緊抓優(yōu)勢不放必須抓住自己的專業(yè)優(yōu)勢，明確自己的強項，不要選擇了自己不適合的職業(yè)，而無法發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，因為通常在面對并非自己強項專業(yè)的工作是，往往會因為不熟悉而大大降低自己的職業(yè)敏感度。就算你想要在新的行業(yè)中謀求發(fā)展，也必須充分的了解身的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力，明確自己在新的職業(yè)上可以依靠自己以前的工作經(jīng)驗來合理充分應(yīng)對，利用好自己的優(yōu)勢，使自己的職業(yè)閃光點不被磨滅掉。占領(lǐng)核心位置根據(jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查在跳槽中獲得加薪達到30%以上的跳槽者中有將近三分之二是屬于原先公司中的核心項目或核心工種中的主管。也就是說你想要有一個能力提高更快的平臺，想獲得更好的發(fā)展前景，就要讓努力自己處于公司中的核心項目或核心工種中的主管地位，這樣就有可能接觸到核心業(yè)務(wù)，競爭力提升也就更快，當然就更能攀爬上“薪”的高峰。充分包裝自己你的技能、專長、經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)、綜合素質(zhì)是否符合企業(yè)相關(guān)崗位要求是你能否實現(xiàn)企業(yè)價值的重要保證。因此，你必須對簡歷精心調(diào)整和包裝，對行業(yè)經(jīng)驗精心提煉，讓簡歷能充分突出你的優(yōu)勢，從而讓企業(yè)在招聘選拔過程中認可你的價值，當企業(yè)覺得你能幫助他們實現(xiàn)既定價值的時候，就會給你提供良好的發(fā)展機會。由此可見，TOM的想在高薪戰(zhàn)場獲得成功，必須對自己的工作經(jīng)驗進行提煉。在對TOM進行一系列專業(yè)測試以及在與專家的深入了解交談中確定了職業(yè)定位后，發(fā)現(xiàn)他對會展專業(yè)知識仍有著充分的掌握，只是對市場情況的了解不足，因此專家致力于從他工作經(jīng)歷中挖掘提煉他核心競爭力，對他的簡歷進行了包裝。并對他在行業(yè)市場發(fā)展，企業(yè)知識培訓，與面試官的智斗等等做了指導。在可銳職業(yè)顧問專家的幫助下，TOM成功的在一家會展公司找到了理想的“高薪”職位，按照新的職業(yè)道路規(guī)劃步步前進。CHR職業(yè)事業(yè)集團總裁兼首席顧問卞秉彬先生認為：量變達到質(zhì)變，對于白領(lǐng)也是如此。處于低端的職業(yè)白領(lǐng)所需要的就是有效針對行業(yè)發(fā)展，積累行業(yè)競爭力，有量的積累更要有質(zhì)的飛躍。其中的關(guān)鍵就是利用正確的方法與方式來順利迅速的提高自己的能力，使晉升加薪的偶然性變成必然性。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515