無憂保職場指南早報：來我這里進行咨詢的以中高層企業(yè)管理人員為多，有著各種職業(yè)困擾，“老板問題”就是其中很重要的一個問題，不論咨詢者還是周圍很多朋友、員工都在抱怨自己的老板，這是相當(dāng)普遍的現(xiàn)象。在職業(yè)社會中，我也遇到不少的員工，總是在想自己“要什么”，抱怨自己“沒有得到什么”，但是他們卻沒有問自己：為了希望從事的職業(yè)自己還缺乏什么，可能要付出什么，做得夠不夠。也許正是因為他們不檢討自己，所以把自己和老板放在了對立的位置上。員工的這種抱怨在一定程度上體現(xiàn)了對企業(yè)忠誠度的缺乏。因為抱怨，很多員工抵擋不住更多機會的誘惑，或者不能承受企業(yè)暫時的困境，所以消極對抗以至跳槽。我遇到過一個一個IT工程師，為了發(fā)展，到一家小型企業(yè)作技術(shù)主管，在發(fā)展的初期，不可避免地遇到戰(zhàn)略不清晰、管理混亂、老板曾經(jīng)變化思路的特點，這時候他抱怨說這樣的企業(yè)和老板不值得效力，準(zhǔn)備跳槽。其實他不明白，這是很多小企業(yè)必須跨過的一道“檻”，而一個員工在這種時候不僅要做事，還要學(xué)會應(yīng)對各種可能的突發(fā)事件，還要共同創(chuàng)造做事的環(huán)境。再比如說裁員，我認為我們不能在公司裁員時候就說老板是靠不住的：我有用的時候就讓我發(fā)光發(fā)熱，遇到困難就把我一腳踢開？其實不是這樣的。比如因為行業(yè)不景氣導(dǎo)致裁員的時候，可能會有員工抱怨說當(dāng)初我自己做老板就好了，今天就不用失業(yè)了，但是事實是如果他當(dāng)初真離開公司自立門戶，在不景氣的大環(huán)境下，說不定他的小公司也會倒閉。他離開公司可以拿到遣散費，一旦他自己做老板說不定連他的員工遣散費也拿不到。所以老板靠不靠得住很大程度上是員工的心態(tài)問題。

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