無憂保職場指南早報：小伙伴們有剛剛從事HR這份工作的嗎？有的話不妨來看看喬布小編精心為你們挑選的HR工作方面的小建議吧！

Part1：3招教會新手HR如何提高面試到場率

1、面試時間盡量安排在早上十點。因為早上十點是一天中工作效率最高的時間，對于面試者來說是最適合面試的時間，所以被爽約的機(jī)率會大大降低

2、介紹公司要有其技巧。對于任何職位的面試者都應(yīng)盡量保持溫婉的語氣，避免太過強硬的態(tài)度而讓對方有心理壓力。介紹公司時，只講好的地方，把公司的優(yōu)點盡可能地放大，讓人覺得你的公司是一個隱姓埋名的大金塊。

3、詢問對方的期望薪水及期望職責(zé)時，可以適當(dāng)鼓勵。表現(xiàn)出公司不缺錢，會提供各種機(jī)會的態(tài)度。讓面試者認(rèn)為公司氛圍適合，可以讓他有很大的提升空間。

Part2：新手HR如何解決面試爽約問題

1、求職者確實臨時有事，但不知如何聯(lián)系告知HR。解決方法：聯(lián)系方式建議最好留下直撥電話，而不是分機(jī)。如果不介意也可向求職者提供你的手機(jī)號碼?？傊?，有必要保證溝通的及時性。

2、求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一個。方法：HR可以在約見之前進(jìn)行簡單電話面試，向求職者介紹公司優(yōu)勢和發(fā)展前景。電話面試會讓求職者感覺公司的流程比較正規(guī)、做事較嚴(yán)謹(jǐn)，花費幾分鐘換來求職者好感還是值得的。

Part3：資深HR教你如何降低員工離職率

1、從招聘抓起。在招聘的操作中，向求職者提供實際工作預(yù)覽，讓求職者了解工作和公司的實際信息，這些信息應(yīng)當(dāng)包含公司的正面信息和負(fù)面信息。

2、關(guān)懷新員工。學(xué)會穩(wěn)固員工的思想，了解他們的真實想法，從而關(guān)心他們，給予他們支持。當(dāng)然，同時我們還要加強對員工的培訓(xùn)，讓他們掌握技能技巧，提升自己的能力，使之實現(xiàn)自己的目標(biāo)，讓他們看到希望。從而在本崗位做出成績。

3、良好的職業(yè)發(fā)展前景和人性化薪酬福利政策。讓員工打從心里喜歡公司，喜歡自己的工作。

關(guān)于HR的工作，小編就和大家聊到這兒啦~

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