無憂保職場指南早報：薪酬較高；注重個人發(fā)展；人員流動大尊重員工個人發(fā)展是美國企業(yè)的特色，與其他外企相比，美國企業(yè)的薪酬也會較高，這些都是眾多年輕人喜歡美企的原因。根據(jù)教育部的一項調(diào)查顯示，在大學生最想進的50家公司中，美國企業(yè)占了將近一半。不過，美資公司工作效率很高，因此美國企業(yè)要求員工要反應很快，隨之員工的壓力也增大，“在這里，只憑業(yè)績說話，員工的薪資、升遷、獎勵、個人發(fā)展等全都是靠自己的業(yè)績做出來的，完全不要奢望在辦公室里優(yōu)哉游哉，也能每月拿到基本工資的狀況。”在美企工作氣氛比較自由，強調(diào)的是人際關(guān)系以及個人業(yè)績，心理狀態(tài)比較好，很放得開。在美國某知名公司工作的王小姐指出，美企的上下級沒有很濃的級別色彩，雖然下屬也要接受上級的指示和任務，對具體的執(zhí)行也有嚴格的要求，但不存在絕對的壓制性。平時上下屬、同事之間可以像朋友般聊天、開玩笑。“美資企業(yè)很講求民主氣氛。上司希望能聽到不同的意見，他并不十分介意工作時的爭議，但前提是給他足夠的尊重，一切都在尊重他的基礎(chǔ)上進行。尤其要注意的是不能掩蓋錯誤，經(jīng)理最怕他手下的人出了問題他不知道，是人家告訴他的。你出了問題，首先要告訴你的上司，這樣你的問題會好辦很多。”與日企相反的是，美國企業(yè)人員流動相對較大。由于美國企業(yè)營運模式較成熟的特點，他們對人員本身的重視性已經(jīng)不那么明顯，而更注重人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的結(jié)合。許多職員都是來了又走，不僅是普通的職員，有時候高層主管也會頻頻更換，甚至還會出現(xiàn)企業(yè)高層集體換血的現(xiàn)象。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，美國公司內(nèi)部執(zhí)行長官遭解雇正呈上升趨勢，企業(yè)更換執(zhí)行長官的頻率正在加快。目前公司執(zhí)行長官的平均任期只有5年。也許因為美國公司將注意力主要放在業(yè)務上的關(guān)系，在產(chǎn)品和市場開發(fā)上有出色業(yè)績的人更有可能被推舉出任執(zhí)行長官。工作在美企：你什么時候可以接替我的位置？名字：李先生性別：男美企工作年限：3年，現(xiàn)仍在此工作在進這家國際知名美資企業(yè)工作之前我是在一家國營企業(yè)工作的，進來后，美國企業(yè)那種責任到人，讓員工發(fā)揮所長的工作方式讓我印象十分深刻。記得差不多在我工作半年后的一天，我的美國上司突然問我什么時候可以接替他的工作？我當時非常吃驚，以為他是在考驗我有沒有野心呢，就說自己缺乏像他那樣的管理經(jīng)驗和能力。但他卻說，這些經(jīng)驗是可以培養(yǎng)和積累的，而且他希望我在兩年之后就可以做到，還跟我談了很多管理的經(jīng)驗和教訓，并詳細地分析了我工作中的優(yōu)點和不足，讓我感到他的誠心。于是我真的開始有意識地加強自己在這些方面的學習和實踐。果然，兩年之后我真的接替了他的工作。這些在其它企業(yè)是很難想像的。提醒美國公司在工作觀念和管理方式上的特點，具體可以歸納為以下幾點：1、直截了當?shù)墓ぷ髯黠L，不善迂回婉轉(zhuǎn)的方式。2、公事為先的心態(tài)，講究高效率。3、開誠布公、互相尊重的工作環(huán)境，營造內(nèi)部信任氛圍。4、讓員工展開手腳，發(fā)揮潛能，滿足雇員的成就感。5、提倡團隊合作精神.6、工作相對獨立，業(yè)績反映能力。在華知名美國企業(yè)：麥當勞，肯德基，IBM

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515