無憂保職場指南早報：很多同學在大學期間都會找實習工作，那么大家每天在公司埋頭苦干的時候，有沒有想過實習學什么才能真正提升自己呢？

關鍵詞：實習學什么

1、了解一些職場的基礎技能和常識

不同的企業(yè)有不同的規(guī)則要求，明規(guī)則潛規(guī)則，實習生階段暫時不用理會，但是一些通用的職場技能和常識卻應該充分掌握，郵件怎么措施，發(fā)送給誰，抄送給誰，什么問題應該找什么部門，基礎得不能再基礎，但是往往很多實習生都沒有能做好。

比如發(fā)郵件跨部門溝通沒有抄送老板，比如附件命名就是“新建microsoftword文檔”，比如時間地點人物時間事件等關鍵要素沒有交代清楚，對于你剛進職場可能對這類問題不敏感，實際上在正式員工眼里，這類問題非常扎眼，直接決定了你在大家心目中的形象。

很多老板可能看不到你的工作成果，但是你發(fā)的郵件她瞄一眼格式，估計她不會信任你做出來的數(shù)據(jù)，自己肯定會再合一遍，這可不是一件好事。

2、掌握實習部門的業(yè)務的重點

比如在HR實習的，要明白試用期通過率，招聘到崗時間是評核招聘工作的關鍵KPI；在市場部實習的，要明白預算控制，活動排期，項目策劃等關鍵環(huán)節(jié)的技術；在財務實習的，要明白每個科目涵蓋范圍，要了解跟企業(yè)的項目跟通行的記賬準則不一樣的地方和原因；在生產部實習的，要了解主要的流程，原理，影響產量的因素，成本，效率的考核；在物流實習的，要了解主要物流方式，成本，損耗，庫存周轉率等參數(shù)。

為什么關心這些？因為他們是部門的主要KPI，也當然是部門老板的主要KPI，這些環(huán)節(jié)都是他們最看重的，借此也能了解老板的優(yōu)先次序，那么老板的優(yōu)先次序，就是你的優(yōu)先次序了。注意，以上這些KIP如果有異于行業(yè)標準的，通常都是重點。

3、不要急躁

怎么說呢，年前去參加一個培訓，因為來講課的都是集團的大佬，一個新來的實習生做場控，可能很想表現(xiàn)，問了很多這樣的問題，比如：“這項業(yè)務一直經營很好，有沒有一些經驗可以分享呢？就我個人經驗，我認為是XXXXXXX”（問題問了3分鐘，與其說問問題不如說是秀自己）結果演講的大佬很有風度地說：“答案都被你說完了，我贊同你的觀點?！?/p>

設身處地，如果你是我在臺下參加培訓，或者你是那位大佬，大家會對你怎么想？實習生應該積極表現(xiàn)，但不要走到另外一個極端，無時不刻地秀表現(xiàn)，以前的實習生都是太靦腆，現(xiàn)在反過來了，很多是表演過度。

實習是踏入職場的過程，可能很瑣碎，也可能很勞累，但是學到的東西也可能對將來的發(fā)展大有裨益，懂得在這個過程中眼勤手快，多思考，多總結的同學在正式進入職場后可以更快適應，更加融入集體！（來源：五百丁作者：五百丁小編）

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