無憂保職場指南早報(bào)：北京讀者莊在權(quán)來電咨詢：我是北京某雜志社的職工，由于公司實(shí)行的是坐班制，2002年11月，長期坐班的我因腰肌勞損向單位請病假，經(jīng)醫(yī)院檢查后，醫(yī)生建議我休息一個月，于是我向單位請一個月的長假。但在當(dāng)時，雜志社人手不足，單位領(lǐng)導(dǎo)就沒有同意。我在病痛實(shí)在難以忍受的情況下未經(jīng)單位批準(zhǔn)就回家休息。10天后，單位向我發(fā)出警告稱如果再不來上班，單位要將我除名。我以自己確實(shí)有病為由，便沒有將單位的警告放在心上，繼續(xù)在家休息。一個月后，我的身體狀況有所好轉(zhuǎn)，便到單位上班，單位卻以我曠工超過15天為由，已將我除名。請問，我的確因病請假，單位和我的做法有什么不妥？我又該怎么辦？主持人：你反映的情況有一定的代表性，你確實(shí)因病、醫(yī)生也建議休息的情況下，單位強(qiáng)令你上班是不妥的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)休假。你的請假事宜雖然未得到單位的批準(zhǔn)而沒有上班，是患病造成的，不應(yīng)算曠工。你現(xiàn)在可以與單位協(xié)商，恢復(fù)你的勞動關(guān)系。如果協(xié)商不成，你可在被除名之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并注意收集勞動合同、醫(yī)院病歷等相關(guān)資料。

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