無憂保職場指南早報：不景氣的時代，主管很容易就換人，有的主管性子很急，有的著重細節(jié)，在適應改變的過程，心難免會比較不安定。新主管上任期間戰(zhàn)戰(zhàn)競競是一定的，但不要急、也不要害怕，在你沒有把握的時候多聽、多觀察，開口之前謹慎一點。在彼此有了初步的熟悉后，我想快、狠、準的反應很重要，新主管在傳達指令的時候，部屬如果沒有抓到他要的點，那是很要命的事。身為員工要善聽，若對主管的指示沒有把握的話，要重復確認一次，或整理成文字，然后執(zhí)行的速度要快，并做得精確。不過，專業(yè)能力只是基本的條件，向新主管展現(xiàn)專業(yè)能力以外的熱忱，樂于與新主管分享，才能真正為自己加分。主管一直換，除了要適應不同的管理風格，還得擔心新主管不了解自己的工作能力。但是，夠好的人總是不夠多，有能力的人到哪里都是會被重用的，中國人說天時、地利、人和，讓同事覺得你不會給人家壓力，也是一種藝術(shù)?，F(xiàn)在已經(jīng)不是個人英雄的時代，而是打群架的時代，做任何事都需要團隊合作，讓同事對你放心、對你信賴，你的能力就會讓人心服口服，從心底贊佩你。另一方面，過去有好的工作表現(xiàn)當然是好的基礎，但不代表未來一定會延續(xù)，因為時空環(huán)境一直在改變，過去的能力、知識如果不更新的話，本來就不能適應未來的需求。而且新的主管也有新的任務或新的看法，你要很快速地察覺到，然后反映在工作上，才是最實際、有效的。該換部門嗎？如果很喜歡自己的公司和職務，希望長期留在部門發(fā)展，可是主管卻一直換，該怎么辦？這種狀況可能是因為一直找不到合適的主管，或是那個職務很難勝任，身為下屬是沒有辦法掌控的。有次當我的主管換人時，我的老主管曾問我要不要調(diào)到他的部門，但我婉謝了。畢竟這樣做太明顯，新主管來了我就走，傳達的訊息就是“我不喜歡你”。我相信人不可能一無是處，況且在未共事之前，也不能因言廢人，還是要眼見為憑。后來我還是留在原部門，在那個領域我比新主管資深，后來的確有其它主管向我轉(zhuǎn)述，新主管抱怨有些事情我沒有向他報告，所以后來，雖然在職權(quán)上很多事情由我決定就可以了，但是我開始向他報告，沒想到，后來他竟然變得很信賴我。所以我覺得每個人都有值得學習的地方，如果能自己先敞開心胸的話，沒有什么人是不能相處的。當直屬主管不受賞識還有一種狀況是高階主管不滿意自己的直屬主管，才會頻頻換將。如果跟直屬主管互信程度夠的話，也許可以給他一點善意的建議，或者默默地幫助他。再不行的話，因為業(yè)務還是要進行，高階主管可能會越過中階主管，直接指派任務給你。我會建議，如果時間許可，可以先跟中階主管討論，問問他對該任務的看法，看能不能幫助團隊有更好的表現(xiàn)。我不是特別強調(diào)職場的倫理，但對主管還是要有起碼的尊重，但并不是很鄉(xiāng)愿的。如果主管真的很不行，那是壞了公司的大事，自己的目標還是如何讓團隊表現(xiàn)更好、讓公司表現(xiàn)更好。

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515