無憂保職場指南早報：應(yīng)聘登記表中，一般有“薪水期望值”一欄。這一欄究竟如何填，困擾著不少應(yīng)聘者。昨日，湖北省綜合人才招聘會在洪山體育館舉行。在湖北天成建設(shè)公司招聘展位前看到，應(yīng)聘者于小姐在填寫“薪水期望值”時，先填了“1500元以上”，猶豫片刻后又改寫成了“1000元以上”。于小姐對說：“薪水期望值填高了，擔(dān)心連面試的機會都沒有?！彼f，每次填薪水期望值時，心里總有些發(fā)怵。發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)聘者都有和于小姐類似的苦惱。有人以為薪水期望值越高，說明自己的工作能力越強，但又怕用人單位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了則擔(dān)心被認為無所追求，胸?zé)o大志。武漢適普軟件公司人事總監(jiān)高凱說，用人單位要求填寫“薪水期望值”，主要想考察應(yīng)聘者對某個行業(yè)中某個職位的認知程度。人事經(jīng)理常會問應(yīng)聘者“假如低于期望值可以考慮嗎”，應(yīng)聘者最好回答“可以考慮”，因為招聘方此時考察的往往是應(yīng)聘者對公司和職位的態(tài)度。實際上，并非應(yīng)聘者的“薪水期望值”填低了，實際薪水就低。正常情況下，用人單位都會按自身的薪酬體系發(fā)放薪水。武漢光明乳業(yè)人力資源部經(jīng)理劉麗娟認為，若應(yīng)聘普通職位或自身競爭優(yōu)勢較弱，可以將期望值填得比行業(yè)內(nèi)薪水的平均水平略低些，或填“面議”；反之，應(yīng)聘中高級職位且自身競爭力較強，或應(yīng)聘比較緊俏的職位，可以將薪水期望值填得稍高些，甚至可以面談要價。（解鴻震、舒欣）

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