無憂保職場指南早報(bào)：在我們公司，員工都期待著自己的加盟周年日。每當(dāng)這個日子，經(jīng)理會為不缺勤或者缺勤在三天以內(nèi)的員工頒發(fā)全勤獎，全勤獎相當(dāng)于兩個月工資，是一筆不小的“意外之財(cái)”。 轉(zhuǎn)眼，我來公司三年了，到了我的周年日?？墒?，我仔細(xì)看了自己一年的考勤記錄，因感冒請了兩天假，父母的生日我又各請了一天假。超過了三天的上限，于是我也不再幻想拿到全勤獎了。由于沒了全勤獎的期盼，我只當(dāng)周年日是平常的一天，和其他三百六十四天沒什么兩樣。 終于到了下班的時間，我默默告訴自己，新的三百六十五天盡量不請假，爭取拿到全勤獎?？墒?，我還沒走出公司，經(jīng)理卻將我留下了，并請進(jìn)他的辦公室。進(jìn)去后，迎接我的是經(jīng)理遞過來的厚厚的信封，和經(jīng)理和善的話語，“祝賀你，小路，今天是你的三年工作年慶，這是屬于你的全勤獎?！? 我有些吃驚地說，“可是，經(jīng)理，我的缺勤記錄超過了三天，怎么有機(jī)會拿到這個獎勵。”經(jīng)理微笑著說，“全勤獎是鼓勵員工全身心為公司出力，但是當(dāng)員工出現(xiàn)疾病或者家中有重要事情，勉強(qiáng)員工堅(jiān)持上班并不可取。一方面不夠人性化，另一方面員工也難免人在公司心在外。如果不是隨意請假或者故意曠工，我是不會輕易取消大家期盼的全勤獎的。” 意外的全勤獎讓我感動，而經(jīng)理的管理方式，更散發(fā)出一種迷人的人格魅力。那種人格魅力是一種莫大的力量，可以凝聚員工的心，將公司送上更好的發(fā)展軌道。(路勇)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515