無憂保職場指南早報：雖然，這已經(jīng)是一個蠻功利的時代，也有許多人感嘆，現(xiàn)在的年輕人“還沒對公司有任何貢獻(xiàn)，就只知道要求這要求那的”！不過，還是有許多“老實的上班族”，在換工作時，對薪水要求的太少。104職感網(wǎng)站長邱文仁表示：上班族在換工作時，對薪水要求的太少的原因是，總覺得對方開出的條件已經(jīng)太好了，所以不敢多要求，深怕壞了大事。如果上班族對這個工作機(jī)會深感興趣，往往和對方不談什么條件就接受了。不過，你有沒有想過，談判只是一種過程。適當(dāng)?shù)恼勁胁趴梢哉_的表達(dá)你的價值。邱文仁建議：談判薪水時，不妨可以多要一點(diǎn)。為什么應(yīng)該多要一點(diǎn)？很簡單，多要一點(diǎn)才有談判的空間。如果你回想你殺價買東西的經(jīng)驗，如果你隨便提什么價錢。對方都說好，你一定還是買貴了。同理可證，如果你開口要薪水，如果你要什么對方都說好，你可能就是要的太少了。談判薪水如果在合理的范圍內(nèi)多要一點(diǎn)，你有機(jī)會得到比預(yù)期還高的薪水。什么是在合理的范圍內(nèi)多要一點(diǎn)？例如，根據(jù)行情，要求更多的薪水；或是，之前公司給了你某種福利，而新公司沒有，嘗試試探是否可以用薪資的提高來替代目前的福利。如果，求職者已經(jīng)為自己留了談判的空間，大多數(shù)公司并不會答應(yīng)你的所有要求，或是全部不答應(yīng)也有可能，但是如果你說出合理的原因，正常狀態(tài)下，對方應(yīng)該不會為難你。針對你認(rèn)為對方給得起的地方下工夫，同時，提出你很在意的部分。如果公司方面看法不同，你可以對其中一向讓步，好讓公司同意另一項，這是談判的小技巧。104職感網(wǎng)站長邱文仁最后提醒你：如果你的要求不合理，可能會顯得很愚蠢和貪心，對方會懷疑你頭腦有問題，反而丟了工作機(jī)會。所以，好好準(zhǔn)備，在合理的范圍多要求一點(diǎn)，拿捏非常重要。

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