無憂保職場指南早報：將為大家介紹一下企業(yè)定崗定編的意義，感興趣的小伙伴們下面就一起來了解一下定崗定編的好處吧~

關(guān)鍵詞：定崗定編的意義,定崗定編的好處

定崗的過程就是崗位設計的過程。而崗位設計也稱為工作設計，是指根據(jù)企業(yè)組織業(yè)務目標的需要，并兼顧員工個人的需要，規(guī)定某個崗位的任務、職責、權(quán)力以及在組織中與其他崗位的關(guān)系的過程。它所要解決的主要問題是組織向其成員分配工作任務和職責的方式。崗位設計是通過滿足員工與工作有關(guān)的需求來提高工作效率的一種管理方法，因此，工作設計是否得當對激發(fā)員工的工作熱情、提高工作效率都有重大影響。

定崗定編的積極意義在于可以幫助企業(yè)進行人力資源規(guī)劃、預測，以便更好地幫助企業(yè)實現(xiàn)其業(yè)務目標。由于人的主觀能動性是難以預測的，所以，在任何時候，定崗定編都不可能是絕對準確的，只可能是一種參考。

但是，由于企業(yè)所處的環(huán)境及其各種條件變化越來越快，在某一時間段上做出的定崗定編只可能在本時間段內(nèi)有意義。一旦某些因素產(chǎn)生新的變化，它必須跟著進行再調(diào)整。許多企業(yè)的困惑是各部門都喊人少，結(jié)果人員越來越多，但企業(yè)的效率卻沒有真正提高。因此，企業(yè)希望找到一種辦法來控制這些部門的人數(shù)，便有了定崗定編的出現(xiàn)。

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