無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：將和大家聊一聊以人定崗和以崗定人的話題。小伙伴們知道以人定崗是什么意思嗎？以崗定人又是什么意思呢？你覺得以人定崗好還是以崗定人好呢？下面就一起來聊一聊這個(gè)話題吧~

關(guān)鍵詞：以人定崗是什么意思,以崗定人

首先為大家介紹一下什么叫做以人定崗：以人定崗即企業(yè)遇到人才時(shí)，不考慮是否有用武之地，招進(jìn)公司之后，若沒有合適崗位，則采用“量身定做”的方式，為人才另外設(shè)立一個(gè)崗位或部門。這種情況一般出現(xiàn)在企業(yè)初創(chuàng)時(shí)期，是企業(yè)人才管理機(jī)制尚不完善招聘人才盲目的一個(gè)表現(xiàn)。

而“以崗定人”注重的是一種實(shí)務(wù)精神，指企業(yè)在招聘人才時(shí)，從崗位職能分析著手，確定所需崗位、崗位數(shù)量等?！耙詬彾ㄈ恕痹谄髽I(yè)用人上是人爭(zhēng)崗位，在招募人才時(shí)，引進(jìn)了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，企業(yè)可以透過人才招募，從中篩選最合適的崗位員工，這些優(yōu)點(diǎn)都是“以人定崗”所沒有的。同時(shí)“以崗定人”更容易實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理，它將職務(wù)規(guī)定得更加細(xì)致，使各崗位人員明確知道自己“應(yīng)該做什么工作？怎樣做工作？為什么要這樣做？做到什么程度？什么時(shí)間完成”等等。

實(shí)際上，絕對(duì)的以人定崗、以崗定人在企業(yè)發(fā)展用人上都是不切實(shí)際的。在現(xiàn)實(shí)操作中，企業(yè)人才管理方針必須根據(jù)企業(yè)的具體情況而定。這樣才利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展~

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