無憂保職場指南早報：小伙伴們都知道，企業(yè)內有很多不同的崗位，每位員工各司其職。那么小伙伴們知道設置一個崗位的原則是什么嗎？在什么情況下，企業(yè)內的部門會設置一個專門的崗位呢？就將為大家科普一下因事設崗原則，對崗位設置感興趣的小伙伴們下面就一起來了解一下因事設崗是什么意思吧~

關鍵詞：因事設崗是什么意思,因事設崗原則

到底什么是因事設崗呢？實際上，因事設崗就是指企業(yè)從單位職能出發(fā)，根據(jù)工作需要，結合企業(yè)實際，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位的一種現(xiàn)象。

因事設崗主要有以下特點：崗位是以企業(yè)的“事”為中心設置，崗位設置的數(shù)量取決于企業(yè)的生產(chǎn)運作中的工作量的多少，工作的復雜程度，而且崗位并不是一成不變的，它是隨著企業(yè)的發(fā)展而變化的。在一定發(fā)展時間內對崗位的需求可能比較高，招聘人數(shù)則會多；而在一定的時間企業(yè)可能還不需要或是不再需要該崗位即會取消該崗位。

在企業(yè)內，因事設崗是設置組織系統(tǒng)的一個重要原則，被大家稱為因事設崗原則。這里的“事”主要是指企業(yè)的工作任務。

因事設崗只要有以下優(yōu)勢：

1、有的放矢，不虛設機構、崗位，不增加企業(yè)成本；

2、企業(yè)內分工明確，職責分明，減少“扯皮”現(xiàn)象：

3、有利于形成良好的人際關系，對事不對人，容易調動員工的工作積極性。

怎么樣~現(xiàn)在小伙伴們知道什么是因事設崗了吧~

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