無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：背黑鍋是一種學(xué)問，不是適不適合背，或者背黑鍋一定不好，而是要看自己在什么職位和層級(jí)。低階、資淺的員工沒有背黑鍋的籌碼，非必要的話，盡量避免挺身而出攬責(zé)任。但同樣地，資淺的員工也沒有拒絕的籌碼，如果被迫背黑鍋，也只有啞巴吃黃蓮了。被指定背黑鍋的原因通常有兩種，分別顯示你在職場(chǎng)中兩極化的處境。一種是老板欽點(diǎn)背黑鍋，他把你當(dāng)心腹，放心讓你承擔(dān)，只要你承擔(dān)下來，他將會(huì)很器重你。如果是這種情況，代表你成功獲得老板的信任。另一種情形恰恰相反，如果被指派背黑鍋，卻沒有被信任的感覺，表示老板把你排斥在外，才會(huì)借機(jī)犧牲你。這時(shí)，一定要多跟主管溝通，如果主管還是堅(jiān)持要你背黑鍋，自己要檢討，通常是溝通出了問題。不過，若老板一而再、再而三地要求你背黑鍋，可能你和老板之間的鴻溝已太深，最好考慮換工作了。只是偶爾發(fā)生的話，還是盡量以主管的想法為想法，學(xué)習(xí)當(dāng)主管的左右手，不然，未來你不會(huì)得到最重要的任務(wù)，也不會(huì)得到晉升的機(jī)會(huì)。主管也得背黑鍋中階主管最常被迫背黑鍋。因?yàn)橹须A主管比較接近消費(fèi)者和員工，被賦予目標(biāo)和命令時(shí)，明明認(rèn)為方向有錯(cuò)，或者會(huì)受到反彈，卻得勉強(qiáng)為之。當(dāng)中階主管執(zhí)行任務(wù)，發(fā)現(xiàn)滯礙不可行時(shí)，一定要把真實(shí)的狀況和意見跟老板講。如果老板仍堅(jiān)持，可別學(xué)岳飛“將在外，軍命有所不從”，基本上，既然是領(lǐng)公司薪水，加上公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，表達(dá)完自己的意念后，最好還是照老板的意思去做。這樣的黑鍋是中階主管應(yīng)該要背的，也是中階主管的宿命。因?yàn)槊總€(gè)人層級(jí)不同，老板考量的是通盤利益。前端的人執(zhí)行“笨蛋的指令”時(shí)，常會(huì)有背黑鍋的感覺，卻忽略整體上對(duì)公司是有益的。其實(shí)，高階主管也常得背黑鍋，例如裁員，攻擊的箭靶總是會(huì)朝向下令裁員的人，當(dāng)董事會(huì)不愿出面時(shí)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理就得背黑鍋?？墒牵唠A主管應(yīng)該要讓自己背黑鍋的機(jī)會(huì)少一點(diǎn)。因?yàn)楦唠A主管是決定公司航向的掌舵者，運(yùn)籌帷握，帶領(lǐng)非常多的人，不要讓部屬覺得，總經(jīng)理總是在為董事長背黑鍋，這樣，給同事的形象、魄力、領(lǐng)導(dǎo)力，是會(huì)打折扣的。日久見人心辦公室里沒有秘密，其實(shí)黑鍋一背下去，全公司都會(huì)知道是你背的。短期而言，背黑鍋是職場(chǎng)生涯的阻力，但長期來講，在名譽(yù)上、實(shí)質(zhì)上，并不會(huì)有什么太大的影響，畢竟日久見人心，有背黑鍋的度量，反而會(huì)讓人對(duì)你青睞有加，未嘗不是另一種助力。我們不可能總是遇到很相合的老板，也不可能改變老板、改變公司，但可以改變自己對(duì)公司、主管的看法。不過，還是要從基本面評(píng)估，自己是否有被利用的價(jià)值，如果沒有，你早晚都會(huì)離開公司，背不背黑鍋只是技術(shù)面的問題。背黑鍋只是一時(shí)，自己是不是讓人愿意共同合作、有被利用價(jià)值的員工，才是工作生涯中最重要的事。

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