無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：“我已經(jīng)30歲了，我應(yīng)該是換公司還是轉(zhuǎn)行？”去年的這個(gè)時(shí)候，阿娟坐在職業(yè)顧問陳功面前，一開始就提出了這個(gè)一直困擾她的問題。阿娟理工科出身，當(dāng)時(shí)剛好30歲，做過行政主管、經(jīng)理助理、廣告策劃，8年時(shí)間做過6家公司。在每家公司，阿娟都感覺自己的工作能力比其他人強(qiáng)，但職位就是得不到提升。所以阿娟總有跳槽的念頭，以至阿娟的家人責(zé)備她說：你有沒有想過自己為什么總是在找工作！？阿娟自己分析說：換一家廣告公司吧，廣告公司都不大，業(yè)務(wù)又很不穩(wěn)定，管理很難得規(guī)范，換一個(gè)廣告公司的結(jié)果可能還是一樣。我可不可以再回企業(yè)做營(yíng)銷策劃？或者去房地產(chǎn)公司做策劃？職業(yè)顧問陳功分析說：你雖然喜歡跟人打交道，但未必擅長(zhǎng)與人溝通、協(xié)調(diào)，廣告策劃也不是純粹做策劃那么簡(jiǎn)單，如果溝通協(xié)調(diào)技巧欠佳，在廣告公司也很難有大的發(fā)展。自己開廣告公司吧，不擅長(zhǎng)溝通，哪來客戶？！企業(yè)或房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃就更注重溝通協(xié)調(diào)，經(jīng)常要與上司、經(jīng)銷商、銷售部門、媒體、廣告公司、合作單位打交道，而且要能習(xí)慣服從，懂策略還是次要的。所以，換公司、換行業(yè)都解決不了根本問題，關(guān)鍵還是什么樣的崗位適合你！其實(shí)選擇適合自己的職業(yè)，行業(yè)并不重要。每個(gè)行業(yè)都需要搞銷售、市場(chǎng)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、行政、人事等各方面的人才，許多行業(yè)對(duì)大部分人都適合，只存在一個(gè)你熟不熟悉這個(gè)行業(yè)的問題，再就是這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景好不好的問題?？傊x擇職業(yè)首先不是選擇行業(yè)，而是首先選擇適合自己的崗位。陳功繼續(xù)說，你每去一個(gè)新行業(yè)，都是因?yàn)樽约焊信d趣，而且認(rèn)為自己適合，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己喜歡的工作并不一定是適合自己的工作，所以你始終沒有找到適合自己的職業(yè)，這就是你總是在找工作的主要原因。很多人象阿娟這樣，憑著自己的興趣和感覺，不斷地跳槽換公司、換行業(yè)，就這樣跟著感覺走，到了30歲才發(fā)現(xiàn)，高職位的工作找不到，就算愿意屈就普通職位的工作，也因?yàn)槟挲g、工作壓力等原因而失去很多機(jī)會(huì)。年齡大了，身體比不上20多歲的年輕人，工作壓力太大，身體吃不消。許多公司部門經(jīng)理都是30歲左右，普遍的心理是找一個(gè)年輕一點(diǎn)的更好管。這就是30歲現(xiàn)象或35歲現(xiàn)象的主要成因之一。據(jù)前程無憂調(diào)查，大多數(shù)白領(lǐng)的職業(yè)生涯都呈現(xiàn)出這樣的軌跡：工作1—4年擔(dān)任基層職位，5—6年任經(jīng)理，7—9年高級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)，10—12年副總經(jīng)理，13—20年總經(jīng)理。即30歲以上的白領(lǐng)普遍擔(dān)任一定的管理職務(wù)。但是能夠最終升至企業(yè)總監(jiān)以上高級(jí)職務(wù)的概率只有10%，所以這時(shí)許多人感覺在企業(yè)內(nèi)發(fā)展空間有限，缺乏工作動(dòng)力。因此，28—33歲這個(gè)年齡階段的有一定事業(yè)基礎(chǔ)的白領(lǐng)是職業(yè)最敏感的人群，他們渴求事業(yè)有大的突破。這時(shí)候就面臨是換行業(yè)還是換崗位的艱難抉擇！陳功測(cè)試了阿娟的天賦和性格，發(fā)現(xiàn)她的邏輯思維能力很強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)很高，但不擅長(zhǎng)與人溝通。阿娟在職業(yè)顧問陳功的建議下，5個(gè)月后開了個(gè)幾個(gè)人的工作室，自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，開張僅半年，每月純利就已過萬了。（陳功）

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